sozialarbeit gegen studiengebühren

Der einzige, der bis jetzt reale Kosten aufgeführt hat, ist Dimitri. Ich möchte gerne noch mehr hören, wenns eh so einfach und klar ist, dass das ein Vermögen kostet...

Mein Gott. Und deshalb müssen sie gleich ein Drittel weniger verdienen? Was ist, wenn jemand kündigt? Was ist, wenn jemand längere Zeit krank wird oder gar stirbt? Frauen haben halt eins von dutzenden derartigen "Risiken" mehr. So schlimm ist das wirklich nicht!

Aber mal angenommen, die Karenz wäre(!) wirklich so ein Riesenproblem:
Es gehen also mehr Frauen in Karenz als Männer, weil Männer in der Regel mehr verdienen. Frauen verdienen wiederum weniger, weil sie eher in Karenz gehen? Da stimmt doch was nicht

Natürlich kostet das auch was, wobei das wahrscheinlich schwer zu beziffern ist (möglicherweise ist die Vertretung ja besser als die ursprüngliche Arbeitskraft usw usf...). Mir ist es nur wichtig, dass das nicht übertrieben wird. Im Normalfall wissen die Frauen ja schon einige Zeit vor der Geburt, dass sie ein Kind bekommen werden

Magst nicht damit aufhören, immer nur zu polemisieren? Das ist mir ehrlich gesagt zu mühsam...

Wenn du mir gute Argumente nennst, warum für kleine Betriebe die Karenzzeit existenzbedrohend sein kann, dann stimme ich dir insofern zu, dass man sich da was überlegen muss, ohne dass die Frauen das büßen müssen. Aber bitte führ das doch aus, anstatt mich nur zu beleidigen!

Zitat von Tosca

Es gehen also mehr Frauen in Karenz als Männer, weil Männer in der Regel mehr verdienen.

Schon wieder ein Denkfehler!
Frauen gehen meist deshalb in Karenz weil

1) sie sich am Anfang etwas von den Strapazen der Geburt erholen können/müssen
2) sehr viele von ihnen danach stillen! (nein, das können Väter mal wirklich nicht ersetzen und dauert in der Regel bis zu einem Jahr)
3) nach diesem Jahr die Mutter logischerweise die Hauptbezugsperson ist
4) weil die Kinder sie in den Anfangsjahren einfach emotional brauchen!

Ich kenne Familien, da würde die Frau mehr als der Mann verdienen, trotzdem ist SIE in Karenz, weil (auch wenn sich's blöd anhört) Frauen einfach für Kindererziehung geschaffen sind, dementsprechenden Skill von Geburt an mitbringen! Männer sind meist nicht so einfühlsam, geduldig, usw ... das kannst jetzt auch nicht lernen, ist uns einfach von der Natur nicht mitgegeben worden.
Btw, Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel ...

Zitat von Dimitri

Schon wieder ein Denkfehler!
Frauen gehen meist deshalb in Karenz weil
...
Btw, Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel ...

Ich meine auch nicht, dass nur Männer in Karenz gehen sollten. Geschickt wär, wenn sich beide Partner die Zeit aufteilen würden! Nur machen das viele aus finanziellen Gründen nicht. Da zahlen die Frauen halt dann drauf (Wiedereinstieg usw.). Das ist nur ein Grund, warum ich so leidenschaftlich für das Schließen der Gehaltsschere bin

In deinem Fall könnte zB deine Partnerin das erste Jahr machen und du das zweite - oder wie immer ihr es für klug haltet.

Zitat von Corran_Horn

bei uns im Studium hat uns unser Lektor erklärt, dass die Personalsuche im Mid-Management in etwa ein Jahresgehalt der zu suchenden Person kostet

Das kann ich bestätigen. In meiner letzten Firma wurde ein Nachfolger(in) für unsere Chefin (ja, sowas gibt's) gesucht. Allerdings nicht selbst, sondern über eine Vermittlungsagentur. Die Person war zwar hervorragend für den Job geeignet, aber alleine die Vermittlungsprovision hat "uns" 1 Jahresgehalt gekostet, was nicht gerade wenig war, da diese Person als Service-Mananger für einen großen Kunden angestellt worden ist!

Diese Summe legst natürlich als Unternehmen nur hin, wenn du mit ziemlicher Sicherheit davon ausgehen kannst, daß diese Person entsprechend lange (und ohne Unterbrechung) im Unternehmen bleibt! Aber genau da fangen diese Probleme ja an, die Sicht der Unternehmen (welche ja Gewinnorientiert denken müssen) deckt sich halt sehr selten mit der Moral die sich viele wünschen würden!

Zitat von Tosca

Kleine Unternehmen betrifft das natürlich nicht in dem Maße, aber ich bin auch dafür, dass denen vom Staat unter die Arme gegriffen wird, wenn sie Vertretung suchen oder sonstwie Schwierigkeiten im Fall einer schwangeren Mitarbeiterin haben. Die Kleinen habens eh schon schwer genug!

genau davon wird ja eh schon die ganze zeit geredet.
nur inwiefern soll der staat da eingreifen? unternehmen finanziell unterstützen, kostet geld -> steuererhöhungen wären wohl die folge.
oder etwa mutterschutz und karenz für die frauen verschlechtern? wäre auch ungerecht.