Entlassen wegen "Stromdiebstahls"

Cobase

Mr. RAM

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04.08.2009 - 20:56

http://diepresse.com/home/techscien...=/home/index.do

Zitat
Weil er seinen Akku aufgeladen hatte, wurde ein langjähriger Mitarbeiter entlassen. Die mutmaßliche Schadenssumme: 0,00014 Euro. Ein Richter schlug eine außergerichtliche Einigung vor, der Arbeitgeber lehnte ab.

WTF? Ich bin zwar auch dafür, daß Diebstahl am Arbeitsplatz bestraft werden muß, aber das ist ja geradezu absurd.

Skatan

peace among worlds!

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04.08.2009 - 20:59

die wollten den wohl unbedingt loswerden und haben irgedein mittel gesucht...
dass SOWAS aber durchgeht ist schon sehr traurig

Cobase

Mr. RAM

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04.08.2009 - 21:01

Vor allem was das wieder den Staat kostet. Ich hoffe, daß der Unternehmer in allen Instanzenverliert und die Prozeßkosten brennen darf. :mad:

userohnenamen

leider kein name

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04.08.2009 - 21:10

Zitat von Cobase
Vor allem was das wieder den Staat kostet. Ich hoffe, daß der Unternehmer in allen Instanzenverliert und die Prozeßkosten brennen darf.

da musst eher hoffen das der arbeitnehmer einen rechtssschutz hat der das abdeckt
@topic: idiotie seinesgleichen, wie schon von skatan gesagt, der muss echt unbeliebt sein

fatmike182

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04.08.2009 - 23:06

wo liegt der Unterschied ob "außergerichtlich geeinigt" oder "unschuldig" oder generell nicht annehmen?

Starsky

Erbeeren für alle!

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04.08.2009 - 23:13

gab´s vor nicht zu langer zeit nicht auch einen fall in .de, wo eine supermarktmitarbeiterin wegen eines ähnlichen groschenbetrages fristlos gekündigt wurde?

d0lby

reborn

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04.08.2009 - 23:25

Wow... Die Firma muss entweder Leute abbauen und das nach Moeglichkeit ohne Abfindung oder golden Handshake oder der Mitarbeiter ist unbeliebt und der Chef bekommt ein befriedigendes Geguehl wenn er ihm nichts zahlt...oder beides (von iphone tippen gehts eh relativ schnell)

HaBa

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04.08.2009 - 23:47

Der Chef kann auch einfach ein ********* sein, gibt ja auch genügend die schnell entlassen bevor der nächste Abfertigungssprung ansteht usw. (Abfertigung alt ...)

Starsky

Erbeeren für alle!

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04.08.2009 - 23:55

Zitat von HaBa
Der Chef kann auch einfach ein ********* sein, gibt ja auch genügend die schnell entlassen bevor der nächste Abfertigungssprung ansteht usw. (Abfertigung alt ...)

stimmt schon, nur gibt´s in .de keine abfertigung (was ich noch aus wire an der htl weiß, ist .at das einzige land mit abfertigungen).

HaBa

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04.08.2009 - 23:56

War ja nur ein Beispiel ...

Starsky

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05.08.2009 - 00:04

schon klar. gibt ja genügend fälle, wo mitarbeiter knapp vor 10 jahren im betrieb gekündigt wurden.

daisho

SHODAN

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05.08.2009 - 08:17

Für so einen Arbeitgeber hackelt man ja gern ... ich würd dort gleich einen Streik vom Zaum brechen. WTF ... echt blöde Aktion.

rettich

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05.08.2009 - 09:20

was die medien in so einem fall konsequenter machen sollten, wäre den namen des unternehmens zu veröffentlichen. damit man sich als konsument, arbeitnehmer, großeinkäufer anderer unternehmen entscheiden kann, ob man mit diesem unternehmen in zukunft zusammenarbeiten will.

leider greif genau da das soziale gewissen vieler unternehmen oder auch konsumenten nicht - wie zB "ich geh trotzdem zum lidl, weil er so billig ist. obwohl er seine mitarbeiter schlecht behandelt" etc.

ist ja auch so viel einfacher, das soziale gewissen mit dem jährlichen "licht ins dunkel"-scheck zu beruhigen...

PIMP

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05.08.2009 - 10:18

Zitat von rettich
was die medien in so einem fall konsequenter machen sollten, wäre den namen des unternehmens zu veröffentlichen. damit man sich als konsument, arbeitnehmer, großeinkäufer anderer unternehmen entscheiden kann, ob man mit diesem unternehmen in zukunft zusammenarbeiten will.

leider greif genau da das soziale gewissen vieler unternehmen oder auch konsumenten nicht - wie zB "ich geh trotzdem zum lidl, weil er so billig ist. obwohl er seine mitarbeiter schlecht behandelt" etc.

ist ja auch so viel einfacher, das soziale gewissen mit dem jährlichen "licht ins dunkel"-scheck zu beruhigen...

das hab ich mir auch schon gedacht. aber dann geht das unternehmen den bach runter (yay) und die leute stehn fix auf der straße (nay). und bei den meisten ist geiz halt geil, darum existieren lidl, kik etc.

daisho

SHODAN

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05.08.2009 - 10:36

Das dem Unternehmen aber ja nix passiert nur damit die Arbeitgeber geschützt werden passt aber auch nicht so ganz. Da wird einfach kein Name genannt weil der Verlag sonst ev. in rechtliche Schwierigkeiten kommen könnte. Ob eine Aufklärung wichtiger wäre ist denen ja egal, News ist raus ... fertig

Cobase Mr. RAM Registered: Jun 2001 Location: Linz Posts: 17900	04.08.2009 - 20:56 http://diepresse.com/home/techscien...=/home/index.do Zitat Weil er seinen Akku aufgeladen hatte, wurde ein langjähriger Mitarbeiter entlassen. Die mutmaßliche Schadenssumme: 0,00014 Euro. Ein Richter schlug eine außergerichtliche Einigung vor, der Arbeitgeber lehnte ab. WTF? Ich bin zwar auch dafür, daß Diebstahl am Arbeitsplatz bestraft werden muß, aber das ist ja geradezu absurd.
Skatan peace among worlds! Registered: Feb 2004 Location: Trieben Posts: 4243	04.08.2009 - 20:59 die wollten den wohl unbedingt loswerden und haben irgedein mittel gesucht... dass SOWAS aber durchgeht ist schon sehr traurig
Cobase Mr. RAM Registered: Jun 2001 Location: Linz Posts: 17900	04.08.2009 - 21:01 Vor allem was das wieder den Staat kostet. Ich hoffe, daß der Unternehmer in allen Instanzenverliert und die Prozeßkosten brennen darf.
userohnenamen leider kein name Registered: Feb 2004 Location: - Posts: 15856	04.08.2009 - 21:10 Zitat von Cobase Vor allem was das wieder den Staat kostet. Ich hoffe, daß der Unternehmer in allen Instanzenverliert und die Prozeßkosten brennen darf. da musst eher hoffen das der arbeitnehmer einen rechtssschutz hat der das abdeckt @topic: idiotie seinesgleichen, wie schon von skatan gesagt, der muss echt unbeliebt sein
fatmike182 Agnotologe Registered: Oct 2005 Location: VIE Posts: 4223	04.08.2009 - 23:06 wo liegt der Unterschied ob "außergerichtlich geeinigt" oder "unschuldig" oder generell nicht annehmen?
Starsky Erbeeren für alle! Registered: Aug 2004 Location: Proletenacker Posts: 14546	04.08.2009 - 23:13 gab´s vor nicht zu langer zeit nicht auch einen fall in .de, wo eine supermarktmitarbeiterin wegen eines ähnlichen groschenbetrages fristlos gekündigt wurde?
d0lby reborn Registered: Jul 2004 Location: Posts: 6120	04.08.2009 - 23:25 Wow... Die Firma muss entweder Leute abbauen und das nach Moeglichkeit ohne Abfindung oder golden Handshake oder der Mitarbeiter ist unbeliebt und der Chef bekommt ein befriedigendes Geguehl wenn er ihm nichts zahlt...oder beides (von iphone tippen gehts eh relativ schnell)
HaBa Legend Dr. Funkenstein Registered: Mar 2001 Location: St. Speidl / Gle.. Posts: 19709	04.08.2009 - 23:47 Der Chef kann auch einfach ein ********* sein, gibt ja auch genügend die schnell entlassen bevor der nächste Abfertigungssprung ansteht usw. (Abfertigung alt ...)
Starsky Erbeeren für alle! Registered: Aug 2004 Location: Proletenacker Posts: 14546	04.08.2009 - 23:55 Zitat von HaBa Der Chef kann auch einfach ein ********* sein, gibt ja auch genügend die schnell entlassen bevor der nächste Abfertigungssprung ansteht usw. (Abfertigung alt ...) stimmt schon, nur gibt´s in .de keine abfertigung (was ich noch aus wire an der htl weiß, ist .at das einzige land mit abfertigungen).
HaBa Legend Dr. Funkenstein Registered: Mar 2001 Location: St. Speidl / Gle.. Posts: 19709	04.08.2009 - 23:56 War ja nur ein Beispiel ...
Starsky Erbeeren für alle! Registered: Aug 2004 Location: Proletenacker Posts: 14546	05.08.2009 - 00:04 schon klar. gibt ja genügend fälle, wo mitarbeiter knapp vor 10 jahren im betrieb gekündigt wurden.
daisho SHODAN Registered: Nov 2002 Location: 4C4 Posts: 19680	05.08.2009 - 08:17 Für so einen Arbeitgeber hackelt man ja gern ... ich würd dort gleich einen Streik vom Zaum brechen. WTF ... echt blöde Aktion.
rettich Legend waffle, waffle! Registered: Jan 2004 Location: wien Posts: 794	05.08.2009 - 09:20 was die medien in so einem fall konsequenter machen sollten, wäre den namen des unternehmens zu veröffentlichen. damit man sich als konsument, arbeitnehmer, großeinkäufer anderer unternehmen entscheiden kann, ob man mit diesem unternehmen in zukunft zusammenarbeiten will. leider greif genau da das soziale gewissen vieler unternehmen oder auch konsumenten nicht - wie zB "ich geh trotzdem zum lidl, weil er so billig ist. obwohl er seine mitarbeiter schlecht behandelt" etc. ist ja auch so viel einfacher, das soziale gewissen mit dem jährlichen "licht ins dunkel"-scheck zu beruhigen...
PIMP Moderator Registered: Sep 2002 Location: Wien ❤️ Posts: 8871	05.08.2009 - 10:18 Zitat von rettich was die medien in so einem fall konsequenter machen sollten, wäre den namen des unternehmens zu veröffentlichen. damit man sich als konsument, arbeitnehmer, großeinkäufer anderer unternehmen entscheiden kann, ob man mit diesem unternehmen in zukunft zusammenarbeiten will. leider greif genau da das soziale gewissen vieler unternehmen oder auch konsumenten nicht - wie zB "ich geh trotzdem zum lidl, weil er so billig ist. obwohl er seine mitarbeiter schlecht behandelt" etc. ist ja auch so viel einfacher, das soziale gewissen mit dem jährlichen "licht ins dunkel"-scheck zu beruhigen... das hab ich mir auch schon gedacht. aber dann geht das unternehmen den bach runter (yay) und die leute stehn fix auf der straße (nay). und bei den meisten ist geiz halt geil, darum existieren lidl, kik etc.
daisho SHODAN Registered: Nov 2002 Location: 4C4 Posts: 19680	05.08.2009 - 10:36 Das dem Unternehmen aber ja nix passiert nur damit die Arbeitgeber geschützt werden passt aber auch nicht so ganz. Da wird einfach kein Name genannt weil der Verlag sonst ev. in rechtliche Schwierigkeiten kommen könnte. Ob eine Aufklärung wichtiger wäre ist denen ja egal, News ist raus ... fertig

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