Einkommensschere Mann/Frau, Gleichberechtigung

Ich bin normalerweise auch gegen Quoten, aber es scheint in diesem Fall zumindest vorübergehend nicht ohne sie zu funktionieren. Von sich aus werden die Unternehmen nichts ändern. Die Zahlen sprechen eine klare Sprache.

Frauen/Männerjobs ... Warum sind so viele von euch in der IT? Ist doch traditionell ein Frauenberuf (gewesen)!

Zitat aus einem Post von HaBa

Und "wir" habens so ganz ohne Quote geschafft....

Geh komm, glaubst du das wirklich? Seit Jahrzehnten wird alles technische für Buben und Männer vermarktet. Man könnte es auch Indoktrination nennen, dass Frauen in/mit Technik nichts zu suchen haben.

Deinen Apachehubschrauber lass bitte in der Kaserne. Bei einer Wehrpflicht nur für Männer, wer glaubst du fliegt dann die Hubschrauber?

Ebenso schwer haben es Männer in Kindergärten.

Dein "OMGWTF ich krieg keine Pizza":

Ich verstehe dieses "Frauen verdienen so viel weniger" gejammere insbesonderen in der IT nicht. Oder auch bei anderen Berufen die eine vom Geschlecht unabhängige Regelung durch einen KV haben. Alles was über dem KV bezahlt wird ist reines Verhandlungsgeschick des jeweiligen Individuums und hat mMn absolut nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Ich denke hier müssten eher die Verhandlungsschwachen jammern als ein spezifisches Geschlecht. Und selbst wenn der Anteil jener bei dem weiblichen Geschlecht höher sein sollte ist es noch immer ein Persönlichkeitsproblem und keine Frage des Geschlechts.

Somit wirkt das Thema für mich immer wieder nach einer Suche nach Ausflüchten über eigene Unzulänglichkeiten oder erzwungene Gleichstellung obgleich Menschen nunmal nicht gleich sind. Quasi das mittlerweilen traditionelle "Cherry-Picking".

Selbiges halte ich auch von Quoten. In einer Zeit wo auch Männer immer häufiger in Vaterschaftskarenz gehen wird das Aussieben von Frauen bei Bewerbungen sich auch von selbst legen. Wie sich die Leute selbst verkaufen (und dadurch Vorteile/Nachteile bei der Bewerbung haben) ist dann mMn wieder unabhängig vom Geschlecht. Somit wird sich das denke ich von selbst regulieren.

Ad HTL: Ich kann mich daran (zwar selbst nicht in einer HTL gewesen) auch erinnern.

Zu den Unizahlen (schon 4-5 Jahre alt): https://www.tuwien.ac.at/dle/gender...len_und_fakten/

Dein "Argument" ist keins, denn niemand fordert Quoten für Essensauswahl. Das ist wie "Wenn die Grenzen offen sind isst mir der Ausländer das Schnitzel weg".

Zitat aus einem Post von aNtraXx

Selbiges halte ich auch von Quoten. In einer Zeit wo auch Männer immer häufiger in Vaterschaftskarenz gehen wird das Aussieben von Frauen bei Bewerbungen sich auch von selbst legen. Wie sich die Leute selbst verkaufen (und dadurch Vorteile/Nachteile bei der Bewerbung haben) ist dann mMn wieder unabhängig vom Geschlecht. Somit wird sich das denke ich von selbst regulieren.

die meisten männer die es nehmen gehen 2 monate, das is fürn AG quasi etwas verlängerter Urlaub. Du hast bei da Mutter komplett andere Zeiten wo sie ausfällt schon allein durch den Mutterschutz bedingt, sogar wenn da mann die ganze Karenz nimmt. Von logistischen Handständen mit stillen red ich noch ned mal.

Aber bitte erklär mir die Welt, vor allem dann wenn du keinen Kredit bekommst weil "wennst schwanger wirst, könnt sich die Rückzahlung nimma ausgehen"... ich hab eh nach wie vor keinen Plan wieso der Berater so blöd war und das wortwörtlich so gesagt hat.