Urlaub

Die Sache ist ganz einfach:

Wenn die Chefin sie ab Montag in Urlaub gehen lassen würde, dann MUSS sie sie auch ab Do gehen lassen.
Man ist nicht verpflichtet, den Urlaub an einem Montag zu beginnen, und für den Arbeitsablauf ist es ja sogar besser, wenn sie erst 3 Tage später geht.

ABER: es gibt leider eine Menge (in der heutigen Zeit) arbeitnehmerfeindlicher Urlaubsregelungen. zB ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet(!), einmal pro Jahr mindestens 14 Tage ununterbrochen auf Urlaub zu gehen. Wenn die Chefin also bösartig ist, dann könnte sie sich darauf berufen.

@ wondermike ...

naja wenn du um urlaub ansuchst - ihn nicht kriegst - dann "ZUFÄLLIG" im krankenstand bist ...

da kannst dem chef gleich ins gesicht sagen dass du ihn für einen trottel hälst und dich absolut nicht danach richten willst was er sagt


wenn die konsequenzen die paar urlaubstage wert sind ... naja


das mit den 14 tagen am stück wusste ich nicht ... kommt mir aber auch seltsam vor ... was ist wenn da grad feiertage sind ... dann hat einer sein "muss" erfüllt mit weniger urlaubstagen und ein anderer muss 10 verbrauchen ?