Gefällt dir dein Job?

userohnenamen

leider kein name

Registered: Feb 2004
Location: -
Posts: 15856

24.10.2014 - 11:27

Zitat von lagwagon
natürlich gibt es auch menschen, die einfach arbeiten um kohle zu verdienen. mit dieser einstellung lässt es sich auch gut leben. ich selber kann das halt nicht, darum muss mich meine arbeit auch erfüllen.

full ack
und ich bin einfach nur dankbar das glück mit meinem job gehabt zu haben
mehr oder weniger freie handhabe in welche richtung ich in der IT gehe, hauptsache es läuft

entsprechend faire bezahlung und es kommen immer wieder neue interessante aufgaben/projekte dazu

rad1oactive

knows about the birb

Registered: Jul 2005
Location: Virgo Superclust..
Posts: 12548

24.10.2014 - 11:45

es rennt halt leider nicht überall so, in der IT gehts offenbar leichter bzw ist mehr möglich,
aber zB als chemiker/biologe, da schauts als freiberufler, zumindest im legalen bereich eher schlecht aus

maXX

16 bit herz

Registered: Dec 2002
Location: dahoam
Posts: 10609

24.10.2014 - 11:54

hatte in meinem job schon diverse höhen und tiefen. gerade dieses "im job aufgehen müssen", was man immer wieder hört, hat mir nicht gerade geholfen. mit dem blödsinn wurden wir bereits in der schule geimpft...

es geht auch anders. arbeit arbeit sein lassen und das privatleben immer schön raushalten.

seit dem nachwuchs bin ich auch recht dankbar um meinen job. vor allem, was die freizeitgestaltung betrifft. geld ist halt doch nicht alles...

Bearbeitet von maXX am 24.10.2014, 11:59

NeM

OC Addicted

Registered: Oct 2004
Location: Austria
Posts: 4887

24.10.2014 - 12:19

Für mich ists wichtig, dass mir der Job einigermaßen Spaß macht bzw. ich Sinn darin sehe. Ansonsten ist das Aufstehen für mich ein Horror, wenn ich verschlafen bin UND mir die Motivation fehlt.....

Im IT Support hab ich mich z.B. wesentlich wohler gefühlt, als bei einer Tätigkeit wo ich den ganzen Tag herumsitze und ein stilles Zahnrad bin, wo es gar nicht auffällt ob das nun da ist oder nicht bzw. das auch jeder anderer sein könnte, der die Tätigkeit ein paar Monate macht und so Übung darin hat.

Fließbandarbeit halte ich für extrem unbefriedigend, im Support hingegen sah ich Sinn dahinter und hatte auch den Eindruck, zumindest ein bissel was zu bewegen -> Jemand hat ein Problem und ich löse es, oder eine Frage die ich beantworten kann -> Derjenige ist happy und kann weiterarbeiten bzw. hat eine Sorge weniger -> Ich bin happy, weil ich sehe "Arbeit gut gemacht / jemandem weitergeholfen". Und nicht "Jo, die Stückzahl für den heutigen Tag lag bei...." -> Das interessiert grademal den Chef und sonst keinen, egal wie sehr du dich bemüht oder wie gut du gearbeitet hast.

Bearbeitet von NeM am 24.10.2014, 12:22

semteX

begehrt die rostschaufel

Registered: Oct 2002
Location: Pre
Posts: 14571

25.10.2014 - 11:25

Es biegt mich aktuell zwischn zwischn 2.5 und 3.5 herum und pendelt sich halt dann bei 3 ein... es sind wochn dabei wo ich über die freiheit, die wir haben sehr froh bin (über die kollegen lass ich sowieso nix kommen)... dann kommen halt wieder igendwelche wahnsinnigkeiten von oben / der seite und ich wünsch mir ne firma mit starreren strukturen und mehr langzeitplan

allerdings war ich in den letzten 12 monaten beruflich in london, vegas, schweden und am balkan... was sehr cool und spannend war...

den generellen abwärtstrend kann ich allerdings auch erkennen.

sk/\r

i never asked for this

Registered: Dec 2002
Location: oö
Posts: 10851

25.10.2014 - 11:38

ich habe ja die theorie, dass - desto länger man in einer firma ist - die unzufriedenheit automatisch steigt.

grund: man kommt auf viiiiele sachen drauf (direkt oder umwege) die einfach auf chefetage falsch laufen. und der fisch fängt ja bekanntlich immer am kopf zu stinken an.

lagwagon

bierfräser

Registered: Jun 2003
Location: OÖ/VB
Posts: 2821

25.10.2014 - 12:27

meine unzufriedenheit in der alten firma hat angefangen, als zwischen mir und chef eine zwischeninstanz eingezogen wurde... anfangs war ich zwar noch gespannt, ob wir hier ein zugpferd bekommen, dass uns weiterbringt... wurde leider sehr enttäuscht... also abgang!

Wyrdsom

Komischer Kauz

Registered: Mar 2012
Location: Jig-Jig Street
Posts: 7263

25.10.2014 - 12:29

Zitat von sk/\r
ich habe ja die theorie, dass - desto länger man in einer firma ist - die unzufriedenheit automatisch steigt.

grund: man kommt auf viiiiele sachen drauf (direkt oder umwege) die einfach auf chefetage falsch laufen. und der fisch fängt ja bekanntlich immer am kopf zu stinken an.

Ack. Merken wir in der Arbeit auch immer so. Leider fängt es oben an.

Burschi1620

24/7 Santa Claus

Registered: Apr 2004
Location: Drüber da Donau
Posts: 6792

25.10.2014 - 15:15

gebt ihr den Chefs/betreffenden ehrliches Feedback als Grund für die Kündigung?

NeM

OC Addicted

Registered: Oct 2004
Location: Austria
Posts: 4887

25.10.2014 - 15:25

Ich habs vermieden, um mir die restliche Zeit nicht zur Hölle zu machen bzw. nicht gleich den Händedruck zu kriegen.

War aber ned sehr intelligent, wie ich im Nachhinein feststellen muss.

NyoMic

xepera-xeper-xeperu

Registered: Feb 2001
Location: Stahlstadt
Posts: 2619

25.10.2014 - 15:28

Bezahlung zwar mittel (im Handel-KV angestellt, Firma aber fast reiner ISP, stimmt aber lt. AK leider, dafür Überzahlung) aber dafür sind wir eine eher kleine Firma, bin fast seit Anfang an dabei (mittlerweile 12 Jahre inkl. Lehrzeit).
Man kann sich halt sehr viele Freiheiten nehmen (kann um 3 in der früh eine SMS schicken dass ich morgen daheim bleib, 1 Monat durchgehend Urlaub auch kein Problem (wenn man genug Tage hat natürlich), Zuspätkommen auch kein Problem, Firmenautos ausborgen zum transportieren, eigene Firmenküche spart immens Geld beim Mittagessen und vorallem kauft sich jeder das was er halt mag) und schlussendlich hab ich eine Privatwohnung und auch noch eine Firmenwohnung wo ich ein Fitnessstudio drin hab und Gerümpel der bei mir privat keinen Platz hat bzw. wo ich auf öfter mal Party mache (stinkts daheim nicht nach Rauch

)
Von daher würd ich sagen eine 2, auch wenns manchmal sehr, sehr stressig ist, wo anders hätt ich halt das alles dann wieder nicht...

sk/\r

i never asked for this

Registered: Dec 2002
Location: oö
Posts: 10851

25.10.2014 - 17:02

Zitat von Burschi1620
gebt ihr den Chefs/betreffenden ehrliches Feedback als Grund für die Kündigung?

wenns sachen sind, die ich nicht hätte erfahren sollen, zieh ich andere mitrein. und dann gibts natürlich die chefs, die vollkommen immun sind wenns um positive kritik geht.

semteX

begehrt die rostschaufel

Registered: Oct 2002
Location: Pre
Posts: 14571

26.10.2014 - 10:36

wir hatten jetzt schon beides: nen kollegen der bei der kündigung mal ordentlich erde verbrannt hat (lustigerweise vor allem im kollegenkreis, weniger in der chefetage) und einen der gegangen ist und nix gsagt hat...

war beides imo ned optimal. persönlich für mich würd ich eher in richtung "wahrheit in eine spur watte verpackt" gehen...

salsa

So spät wie gestern.

Registered: Oct 2003
Location: Bonner Exil #2
Posts: 5303

26.10.2014 - 10:53

Viele regen sich auf, dass die Probleme im Grunde immer aus der Chef-Etage herrühren. Auf der anderen Seite wird nichtmal bei einer Kündigung offen gesprochen :confused:

D.h. im normalen Arbeitsverhältnis gibt es dann noch weniger Feedback an den stinkenden Fischkopf. Ich bin im Moment eben in der Situation sehr eng mit dem GF zusammen zu arbeiten (direkt ihm unterstellt). Eines der größten Probleme (und das erfahre ich selbst im Moment auch ganz stark) ist die Verschwiegenheit der Mitarbeiter. Hintenrum ist alles schlecht und man könnte und müsste ja... aber wenn man dann im Gespräch versucht die Dinge auf den Tisch zu bringen haben die wenigsten das Kind anschließend beim Namen zu nennen.

WONDERMIKE

Administrator
kenough

Registered: Jul 2001
Location: Mojo Dojo Casa H..
Posts: 10665

26.10.2014 - 11:09

Du darfst nicht vergessen wie aussichtslos es erscheint(bzw auch meistens tatsächlich ist) gegen Fehlentwicklungen anzukämpfen.. gerade in größeren Unternehmen neigt man dann dazu seine Meinung für sich zu behalten und lieber Dienst nach Vorschrift zu machen anstatt sich die Finger zu verbrennen.

Das sieht aber im mittleren Management auch nicht anders aus wie ich gerade bei meinem Vorgesetzten feststellen muss

der versucht mittlerweile nur noch blind und wider jeglicher Logik(in Bezug auf fachliche Entscheidungen) dem Geschäftsführer zu gefallen und macht mir und den Kollegen mit seinem Ja-Sager-Tum das Leben sehr schwer. Wir argumentieren zwar dagegen aber es ist halt aussichtslos(siehe oben) und die nächste Option wäre die Chain-of-Command zu übergehen und direkt mit dem GF zu reden - das spar ich mir dann lieber weil ich nur verlieren kann. Entweder steh ich dumm da weil der GF negativ reagiert oder ich stehe dumm da weil der GF positiv reagiert und dadurch mein Chef dumm da steht. Im Alltag muss ich nämlich mit dem Chef auskommen und nicht mit dem GF.

userohnenamen leider kein name Registered: Feb 2004 Location: - Posts: 15856	24.10.2014 - 11:27 Zitat von lagwagon natürlich gibt es auch menschen, die einfach arbeiten um kohle zu verdienen. mit dieser einstellung lässt es sich auch gut leben. ich selber kann das halt nicht, darum muss mich meine arbeit auch erfüllen. full ack und ich bin einfach nur dankbar das glück mit meinem job gehabt zu haben mehr oder weniger freie handhabe in welche richtung ich in der IT gehe, hauptsache es läuft entsprechend faire bezahlung und es kommen immer wieder neue interessante aufgaben/projekte dazu
rad1oactive knows about the birb Registered: Jul 2005 Location: Virgo Superclust.. Posts: 12548	24.10.2014 - 11:45 es rennt halt leider nicht überall so, in der IT gehts offenbar leichter bzw ist mehr möglich, aber zB als chemiker/biologe, da schauts als freiberufler, zumindest im legalen bereich eher schlecht aus
maXX 16 bit herz Registered: Dec 2002 Location: dahoam Posts: 10609	24.10.2014 - 11:54 hatte in meinem job schon diverse höhen und tiefen. gerade dieses "im job aufgehen müssen", was man immer wieder hört, hat mir nicht gerade geholfen. mit dem blödsinn wurden wir bereits in der schule geimpft... es geht auch anders. arbeit arbeit sein lassen und das privatleben immer schön raushalten. seit dem nachwuchs bin ich auch recht dankbar um meinen job. vor allem, was die freizeitgestaltung betrifft. geld ist halt doch nicht alles... Bearbeitet von maXX am 24.10.2014, 11:59
NeM OC Addicted Registered: Oct 2004 Location: Austria Posts: 4887	24.10.2014 - 12:19 Für mich ists wichtig, dass mir der Job einigermaßen Spaß macht bzw. ich Sinn darin sehe. Ansonsten ist das Aufstehen für mich ein Horror, wenn ich verschlafen bin UND mir die Motivation fehlt..... Im IT Support hab ich mich z.B. wesentlich wohler gefühlt, als bei einer Tätigkeit wo ich den ganzen Tag herumsitze und ein stilles Zahnrad bin, wo es gar nicht auffällt ob das nun da ist oder nicht bzw. das auch jeder anderer sein könnte, der die Tätigkeit ein paar Monate macht und so Übung darin hat. Fließbandarbeit halte ich für extrem unbefriedigend, im Support hingegen sah ich Sinn dahinter und hatte auch den Eindruck, zumindest ein bissel was zu bewegen -> Jemand hat ein Problem und ich löse es, oder eine Frage die ich beantworten kann -> Derjenige ist happy und kann weiterarbeiten bzw. hat eine Sorge weniger -> Ich bin happy, weil ich sehe "Arbeit gut gemacht / jemandem weitergeholfen". Und nicht "Jo, die Stückzahl für den heutigen Tag lag bei...." -> Das interessiert grademal den Chef und sonst keinen, egal wie sehr du dich bemüht oder wie gut du gearbeitet hast. Bearbeitet von NeM am 24.10.2014, 12:22
semteX begehrt die rostschaufel Registered: Oct 2002 Location: Pre Posts: 14571	25.10.2014 - 11:25 Es biegt mich aktuell zwischn zwischn 2.5 und 3.5 herum und pendelt sich halt dann bei 3 ein... es sind wochn dabei wo ich über die freiheit, die wir haben sehr froh bin (über die kollegen lass ich sowieso nix kommen)... dann kommen halt wieder igendwelche wahnsinnigkeiten von oben / der seite und ich wünsch mir ne firma mit starreren strukturen und mehr langzeitplan allerdings war ich in den letzten 12 monaten beruflich in london, vegas, schweden und am balkan... was sehr cool und spannend war... den generellen abwärtstrend kann ich allerdings auch erkennen.
sk/\r i never asked for this Registered: Dec 2002 Location: oö Posts: 10851	25.10.2014 - 11:38 ich habe ja die theorie, dass - desto länger man in einer firma ist - die unzufriedenheit automatisch steigt. grund: man kommt auf viiiiele sachen drauf (direkt oder umwege) die einfach auf chefetage falsch laufen. und der fisch fängt ja bekanntlich immer am kopf zu stinken an.
lagwagon bierfräser Registered: Jun 2003 Location: OÖ/VB Posts: 2821	25.10.2014 - 12:27 meine unzufriedenheit in der alten firma hat angefangen, als zwischen mir und chef eine zwischeninstanz eingezogen wurde... anfangs war ich zwar noch gespannt, ob wir hier ein zugpferd bekommen, dass uns weiterbringt... wurde leider sehr enttäuscht... also abgang!
Wyrdsom Komischer Kauz Registered: Mar 2012 Location: Jig-Jig Street Posts: 7263	25.10.2014 - 12:29 Zitat von sk/\r ich habe ja die theorie, dass - desto länger man in einer firma ist - die unzufriedenheit automatisch steigt. grund: man kommt auf viiiiele sachen drauf (direkt oder umwege) die einfach auf chefetage falsch laufen. und der fisch fängt ja bekanntlich immer am kopf zu stinken an. Ack. Merken wir in der Arbeit auch immer so. Leider fängt es oben an.
Burschi1620 24/7 Santa Claus Registered: Apr 2004 Location: Drüber da Donau Posts: 6792	25.10.2014 - 15:15 gebt ihr den Chefs/betreffenden ehrliches Feedback als Grund für die Kündigung?
NeM OC Addicted Registered: Oct 2004 Location: Austria Posts: 4887	25.10.2014 - 15:25 Ich habs vermieden, um mir die restliche Zeit nicht zur Hölle zu machen bzw. nicht gleich den Händedruck zu kriegen. War aber ned sehr intelligent, wie ich im Nachhinein feststellen muss.
NyoMic xepera-xeper-xeperu Registered: Feb 2001 Location: Stahlstadt Posts: 2619	25.10.2014 - 15:28 Bezahlung zwar mittel (im Handel-KV angestellt, Firma aber fast reiner ISP, stimmt aber lt. AK leider, dafür Überzahlung) aber dafür sind wir eine eher kleine Firma, bin fast seit Anfang an dabei (mittlerweile 12 Jahre inkl. Lehrzeit). Man kann sich halt sehr viele Freiheiten nehmen (kann um 3 in der früh eine SMS schicken dass ich morgen daheim bleib, 1 Monat durchgehend Urlaub auch kein Problem (wenn man genug Tage hat natürlich), Zuspätkommen auch kein Problem, Firmenautos ausborgen zum transportieren, eigene Firmenküche spart immens Geld beim Mittagessen und vorallem kauft sich jeder das was er halt mag) und schlussendlich hab ich eine Privatwohnung und auch noch eine Firmenwohnung wo ich ein Fitnessstudio drin hab und Gerümpel der bei mir privat keinen Platz hat bzw. wo ich auf öfter mal Party mache (stinkts daheim nicht nach Rauch ) Von daher würd ich sagen eine 2, auch wenns manchmal sehr, sehr stressig ist, wo anders hätt ich halt das alles dann wieder nicht...
sk/\r i never asked for this Registered: Dec 2002 Location: oö Posts: 10851	25.10.2014 - 17:02 Zitat von Burschi1620 gebt ihr den Chefs/betreffenden ehrliches Feedback als Grund für die Kündigung? wenns sachen sind, die ich nicht hätte erfahren sollen, zieh ich andere mitrein. und dann gibts natürlich die chefs, die vollkommen immun sind wenns um positive kritik geht.
semteX begehrt die rostschaufel Registered: Oct 2002 Location: Pre Posts: 14571	26.10.2014 - 10:36 wir hatten jetzt schon beides: nen kollegen der bei der kündigung mal ordentlich erde verbrannt hat (lustigerweise vor allem im kollegenkreis, weniger in der chefetage) und einen der gegangen ist und nix gsagt hat... war beides imo ned optimal. persönlich für mich würd ich eher in richtung "wahrheit in eine spur watte verpackt" gehen...
salsa So spät wie gestern. Registered: Oct 2003 Location: Bonner Exil #2 Posts: 5303	26.10.2014 - 10:53 Viele regen sich auf, dass die Probleme im Grunde immer aus der Chef-Etage herrühren. Auf der anderen Seite wird nichtmal bei einer Kündigung offen gesprochen D.h. im normalen Arbeitsverhältnis gibt es dann noch weniger Feedback an den stinkenden Fischkopf. Ich bin im Moment eben in der Situation sehr eng mit dem GF zusammen zu arbeiten (direkt ihm unterstellt). Eines der größten Probleme (und das erfahre ich selbst im Moment auch ganz stark) ist die Verschwiegenheit der Mitarbeiter. Hintenrum ist alles schlecht und man könnte und müsste ja... aber wenn man dann im Gespräch versucht die Dinge auf den Tisch zu bringen haben die wenigsten das Kind anschließend beim Namen zu nennen.
WONDERMIKE Administrator kenough Registered: Jul 2001 Location: Mojo Dojo Casa H.. Posts: 10665	26.10.2014 - 11:09 Du darfst nicht vergessen wie aussichtslos es erscheint(bzw auch meistens tatsächlich ist) gegen Fehlentwicklungen anzukämpfen.. gerade in größeren Unternehmen neigt man dann dazu seine Meinung für sich zu behalten und lieber Dienst nach Vorschrift zu machen anstatt sich die Finger zu verbrennen. Das sieht aber im mittleren Management auch nicht anders aus wie ich gerade bei meinem Vorgesetzten feststellen muss der versucht mittlerweile nur noch blind und wider jeglicher Logik(in Bezug auf fachliche Entscheidungen) dem Geschäftsführer zu gefallen und macht mir und den Kollegen mit seinem Ja-Sager-Tum das Leben sehr schwer. Wir argumentieren zwar dagegen aber es ist halt aussichtslos(siehe oben) und die nächste Option wäre die Chain-of-Command zu übergehen und direkt mit dem GF zu reden - das spar ich mir dann lieber weil ich nur verlieren kann. Entweder steh ich dumm da weil der GF negativ reagiert oder ich stehe dumm da weil der GF positiv reagiert und dadurch mein Chef dumm da steht. Im Alltag muss ich nämlich mit dem Chef auskommen und nicht mit dem GF.

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