Frust ablassen: AMS

Bin voll beim böhmi!
Das Anschreiben könnte ja quasi schon die Darstellung der Motivation in ein, zwei kurzen Sätzen sein. Mir gefällt das sehr, wenn ein Bewerber das Unternehmen direkt und persönlich anschreibt und auch sagt, was ihn dazu bewegt. Ist kein Entscheidungskriterium, macht bei mir aber einen guten Eindruck.

Einem A4 Motivationsschreiben schwingen immer die Standardfloskeln und das "ich-muss-das-jetzt-schreiben" Gefühl mit.

Zitat aus einem Post von Dune

Aber Adresse am Schriftkopf, warum?!

Zusatzfrage... warum nicht?
Wirkt doch gleich viel professioneller, man hat bei jeder Seite im Blick, wen man da vor sich hat... und es ist eigentlich DER Standard bei ziemlich jeder Art von Anschreiben.

Als Arbeitgeber will ich lieber kein separates Motivationsschreiben, als ein schlecht geschriebenes. Im Anschreiben sollte alles Wesentliche enthalten sein und die Inhalte sich mit dem CV decken.
Man merkt aber recht schnell, wie viel Mühe sich die bewerbende Person bei der Zusammenstellung der Unterlagen gegeben hat. Maximal Overdose mit 10+ Seiten Lebenslauf nimmt leider auch zu - genau so wie die 1pager mit Suchrätsel, wo man im CV die Argumente selbst entdecken darf, warum die bewerbende Person glaubt, für die Stelle geeignet zu sein.

Ich denk schon dass das sinnvoll ist, es ist recht einheitlich und wenn man drauf sieht hat man wichtige Daten (Name, wo wohnt der) auf einen Blick erfasst und weiß um wen es geht. Überschrift hat meist noch Jobtitel drin was vermutlich gut für eine Übersicht ist falls mehrere Positionen ausgeschrieben sind.

Für den Verfasser: Gratis Platzverbrauch und das Dikument schaut dann nicht wie ein Textblock aus

Bist du dir sicher, dass du dich für einen Job bewerben willst, der eine englischsprachige Bewerbung erfordert, wenn du bereits beim Verfassen dieser unsicher bist?

Die Frage bei Englisch ist aber berechtigt.
Sortierung des Lebenslauf ist aufsteigend (im Gegenzug bei uns absteigend) und Fotos, sowie sozialer Kontext (if any) sind verpönt

Zitat aus einem Post von Viper780

Die Frage bei Englisch ist aber berechtigt.
Sortierung des Lebenslauf ist aufsteigend (im Gegenzug bei uns absteigend) und Fotos, sowie sozialer Kontext (if any) sind verpönt

Das kann man nicht pauschalieren, wenn es zb ein österreichisches Unternehmen/Konzern ist, und die konzernsprache Englisch ist, dann ist es kein Thema den eignen Lebenslauf quasi 1:1 zu übersetzen. Ich hatte so noch keine Probleme damit und wurde sogar mit Foto immer eingeladen zum Gespräch (oder gerade deswegen? )

Mir kommt mittlerweile auch vor, dass manche die Stellen nur ausschreiben, um Daten zu sammeln oder dies zumindest ein sehr willkommener Nebeneffekt ist. Es ist auch sehr auffällig, dass kurz nachdem ich eine Bewerbung abschicke, es Cold Calls gibt.