Ein job waehre Frei

klingt cool, intressant aber leider zu weit weg

edit:

und i glaub i wär euch zu jung *hehe*

danke nette info .. aber leider ist wien zu weit enfertn um diesen job anzutreten

Nein. Ein FDV sukkkt. So einfach ist das. Frag doch mal ein deinen Freundeskreis nach, ob jemand auf diese Art arbeitet. Ich bin sicher, die sind alle voll begeistert davon. Ganz bestimmt.

Okay.
1.) Man ist zwar sozial- und krankenversichert, aber sollte man aus irgendwelchen Gründen aufhören zu arbeiten, hat man keinen Anspruch auf Arbeitslose. Und es kann ja sein, daß man einige Monate benötigt, bis man etwas anderes gefunden hat.

2.) Man bekommt nur das bezahlt, was man an Arbeitszeit abarbeitet. Sprich, sollte man aus gesundheitlichen Gründen ausfallen, gibt's keine Kohle. Das ist bei einer Grippe vielleicht nicht so schlimm. Bricht man sich aber zum Beispiel das Bein, hat das schwerwiegende finanzielle Folgen, da man dann einfach ohne Einkommen dasteht.

3.) Kein 13. und 14. Monatsgehalt.

4.) Es wird zwar der SV-Beitrag abgezogen, um die Einkommenssteuer muß man sich aber selber kümmern. Das bedeutet, bei jedem Gehalt muß ein bestimmter Betrag beiseite gelegt werden, damit man im Jahr darauf (!) dem lieben Finanzamt seine Steuerschuld überweisen kann.

5.) Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis, sofern überhaupt von einem solchen die Rede sein kann, jederzeit ohne Angabe von Gründen auflösen, sofern vertraglich nicht explizit anders formuliert.

Ich schätze, das reicht mal für den Anfang...

Zitat von grOOvekill@

Okay.
1.) Man ist zwar sozial- und krankenversichert, aber sollte man aus irgendwelchen Gründen aufhören zu arbeiten, hat man keinen Anspruch auf Arbeitslose. Und es kann ja sein, daß man einige Monate benötigt, bis man etwas anderes gefunden hat.

2.) Man bekommt nur das bezahlt, was man an Arbeitszeit abarbeitet. Sprich, sollte man aus gesundheitlichen Gründen ausfallen, gibt's keine Kohle. Das ist bei einer Grippe vielleicht nicht so schlimm. Bricht man sich aber zum Beispiel das Bein, hat das schwerwiegende finanzielle Folgen, da man dann einfach ohne Einkommen dasteht.

3.) Kein 13. und 14. Monatsgehalt.

4.) Es wird zwar der SV-Beitrag abgezogen, um die Einkommenssteuer muß man sich aber selber kümmern. Das bedeutet, bei jedem Gehalt muß ein bestimmter Betrag beiseite gelegt werden, damit man im Jahr darauf (!) dem lieben Finanzamt seine Steuerschuld überweisen kann.

5.) Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis, sofern überhaupt von einem solchen die Rede sein kann, jederzeit ohne Angabe von Gründen auflösen, sofern vertraglich nicht explizit anders formuliert.

Ich schätze, das reicht mal für den Anfang...

Dass sowas gesetzlich überhaupt erlaubt ist, schockiert mich offen gesagt ziemlich...

ah hallo dere, weil du grad da bist

welchen 22incher hast du vor dir rumstehn? und wie bist mit dem zufrieden?


(bisserl OT, aber das wird mir verziehen - gell? )

Klar muss es dir nicht gefallen, deine oben angeführten Gründe sind auch für mich der Grund, warum ich jetzt fix angestellt bin -- da verdient man zwar weniger aber die Sicherheit ist da.

... nur gesetzlich verbieten würd ich das nicht! Wenn ich so einen Vertrag will, weils in meiner Situation das beste ist, will ich keinen Staat der mich bevormundet und sagt: "das is nix für dich".

Ich hoffe, mein Standpunkt ist jetzt klar.