Betriebsrat

Weniger Vorurteile und unqualifizierte Gedankenbilder, dann schaut die Welt auch nicht so böse für einen selbst aus.

was heißt da, du musst mir _leider_ zustimmen, herst?

Zitat aus einem Post von Viper780

Ich muss Drey leider zustimmen.
Ein guter Betriebsrat ist ein Gewinn für das ganze Unternehmen und ein sehr gutes Kontroll Organ für die HR wo man sich als ganzes weiter entwickeln kann. Unterstützt beide Seiten bei Arbeitsrechtsfragen und hilft auf der Sicheren Seite zu bleiben. Nebenbei noch gut fürs Hiring.

Ein durchschnittlicher BR macht hoffentlich nichts schlechter aber kostet beide Seiten Geld und Zeit.

Aber ein schlechter BR kann wirklich viel verbocken. Was ich schon an (umgesetlichen) Betriebsvereinbarungen bekommen habe ist wirklich eine Frechheit.

ja gut. obvious things are obvious könnt man auch sagen oder?

wenn etwas - wurscht was - als grundgedanke gut ist, aber schlecht ausgeführt wird, kannst es in die tonne treten.
das trifft auf den betriebsrat, eine beziehung, einen arzt, sport, essen, zwischenmenschliche kommunikation; einfach auf alles zu.

@drey: ich bin da e vorurteil frei, weil ich weder a) einen betriebsrat habe noch b) jemals mit einem externen berater zu tun hatte.

Zitat aus einem Post von sk/\r

@drey: ich bin da e vorurteil frei, weil ich weder a) einen betriebsrat habe noch b) jemals mit einem externen berater zu tun hatte.

Nur weil man etwas tippt, muss es nicht zur Realität werden. Siehe deine Bemerkung zu „Beratern“. Anscheinend triggert - relativ gesehen - dich was bei den Themen CEO/Berater usw. Ich wünsch Dir, dass du deine blinden Flecken am Akzeptanzradar los wirst. Das sorgt für eine breitere um umfassendere Sichtweise.

Wenn es dich wirklich interessieren würde, deine blinden Flecke wegzubekommen, könntest ja mit mir in den auf Austausch interessierten Dialog gehen. Du hättest die Chance die Sichtweise eines Geschäftsführers zu erfahren, der auch 50+ Firmen intensiv kennen gelernt hat. Aber das könnte ja deine bisherige Sichtweise auf die bösen Firmen verändern.

Aber man kann natürlich weiterhin in seiner - relativ gesehen - selbstgefälligen Bubble verweilen und sich im „die anderen sind so böse buhuhuhu“ weiterhin suhlen.

Ich habe bislang zum Glück noch keine schlechte Betriebsvereinbarung gesehen. Wenn sich jemand kritisch zu einer geäußert hat unter den Kolleginnen, dann war das oft jemand mit unerklärlichen Sonderprivilegien bzw mit Seilschaften Dieser Wildwuchs ist dann natürlich vorbei, wenn gleiches Recht für alle gilt.

Das Aushandln einer BV ist halt ein Mittel, das es ohne BR nicht gibt. Logisch also, dass es als eines der maszgeblichen Instrumente des BR wahrgenommen wird (was daran liegt, dass es so ist ). Das ist uebrigens auch ein gutes Verkaufsargument einer (meistens ueber eine BR-Gruendung unreflektiert wenig begeisterten) Geschaeftsfuehrung gegenueber: dass man nicht mehr zig Einzelvereinbarungen treffen muss fuer kleine Vorteile, die man der Belegeschaft vielleicht gewaehren moechte. Der 186 Euro Weihnachtsgutschein ohne Rechtsanspruch auf unbefristeten jaehrlichen Wiedergenuss ist z. B. so eine Sache.

Wenn du (Drey) als weltgewandter Berater-Zampano schon so viele Nachteile der typischen Taetigkeit eines BR erlebt hast, kannst du ja gerne mal konkret werden. Weil ich kann mir - u. a. aus meiner Taetigkeit heraus, aber auch aus der Wahrnehmung anderer Betriebsraete in anderen Firmen, die sich u. a. dann um meine Angelegenheiten als "simpler" Arbeitnehmer gut gekuemmert haben - keine besonders nachteiligen Umstaende im Vergleich zu seiner Nichtexistenz ausmalen.


Ah, Nachtrag noch: Die Existenz eines BR bzw. von BV verhindert bzw. verunmoeglicht es ja nicht, dass sich irgendwelche privilegierten/sondergestellten Individuen NOCH vorteilhaftere Einzelvereinbarungen vom AG erstreiten bzw. mit diesem ausverhandeln koennen.