Arbeitsrecht - Kündigungsfrist - Forum

normahl

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10.12.2010 - 16:37

Wenn ich als Metaller (Arbeiter) kündige, steht im Vertrag:

Für den Arbeitnehmer betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehö- rigkeit
von 4 Wochen 1 Woche,
von 1 Jahr 2 Wochen,
von 5 Jahren 4 Wochen,
von 10 Jahren 6 Wochen.

Ich bin jetzt 3 Jahre dabei, wo fall ich dann rein?
heisst es von 1 bis 5 jahren sind es 2 wochen?
oder bis ein jahr sind es 2 wochen?

danke lg ich

Anima

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10.12.2010 - 16:42

für dich gelten ziemlich sicher die 2 wochen...

normahl

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10.12.2010 - 16:43

super danke

als ich das erste mal gewechslt hab hatte ich 1 monat, hat sich da mal was getan oder zählt die lehrzeit mit?

deleted5875454

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10.12.2010 - 16:45

lehrzeit zählt glaub ich nicht,

weil wenn du in deinem betrieb übernommen wirst, bekommst ja nen neuen vertrag!

u5V8eYCW7P

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10.12.2010 - 16:45

lies es als ganzen Satz, dann dürfts klar sein:

Für den Arbeitnehmer betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr 2 Wochen

Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren hast noch nicht also müssten es 2 Wochen sein.

normahl

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10.12.2010 - 16:47

komisch

naja auch recht - schaut im falle des falles mehr geld raus

Anon337

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10.12.2010 - 16:48

Zitat von normahl
als ich das erste mal gewechslt hab hatte ich 1 monat, hat sich da mal was getan oder zählt die lehrzeit mit?

afaik hängt das vom Kollektivvertrag bzw. deinem (persönlichen) Arbeitsvertrag ab, wobei die Kündigungsfrist nicht niedriger angesetzt werden kann, als im KV. Außer du bestehst auf eine kürzere Frist, was allerdings selten/nie klug ist.

normahl

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10.12.2010 - 16:49

hm hab damals bei der AK angefragt.
die haben mir das mit dem einen monat erzählt.
naja falls erst wird werd ich sowieso nochmal nachfragen

danke schonmal

u5V8eYCW7P

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10.12.2010 - 16:57

Zitat von GammA
afaik hängt das vom Kollektivvertrag bzw. deinem (persönlichen) Arbeitsvertrag ab, wobei die Kündigungsfrist nicht niedriger angesetzt werden kann, als im KV. Außer du bestehst auf eine kürzere Frist, was allerdings selten/nie klug ist.

Grundsätzlich (wenn ich das richtig verstanden habe

) gehts nur um die Frist die der Arbeitnehmer einhalten muss. Die sollte schon kürzer ausfallen dürfen (im Arbeitsrecht gilt in den meisten fällen das günstigkeitsprinzip -> alles was für den Arbeitnehmer besser ist kann man rein schreiben, alles was für den Arbeitgeber besser ist kann man zwar auch rein schreiben, ist aber unwirksam, selbst wenn man als Arbeitnehmer drauf besteht ist es unwirksam (kommt aber sehr auf den Einzelfall bzw. auf die anzuwendende gesetzliche Regelung an also bei Problemen eben beraten lassen)).

Anon337

done

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10.12.2010 - 17:01

Zitat von Jack the ripper
Grundsätzlich (wenn ich das richtig verstanden habe ) gehts nur um die Frist die der Arbeitnehmer einhalten muss. Die sollte schon kürzer ausfallen dürfen (im Arbeitsrecht gilt in den meisten fällen das günstigkeitsprinzip -> alles was für den Arbeitnehmer besser ist kann man rein schreiben, alles was für den Arbeitgeber besser ist kann man zwar auch rein schreiben, ist aber unwirksam, selbst wenn man als Arbeitnehmer drauf besteht ist es unwirksam (kommt aber sehr auf den Einzelfall bzw. auf die anzuwendende gesetzliche Regelung an also bei Problemen eben beraten lassen)).

ack.

Ich hab meinen Post auf die Kündigungsfrist aus Sicht des Arbeitgebers bezogen. Bei meinen Arbeitsverträgen war die Frist immer gleich lang, genauer genommen wurde nicht differenziert zwischen AG- und AN-Kündigung.

normahl

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10.12.2010 - 17:03

natürlich aus AN

ICH werde nicht gekündigt +gg+

semteX

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10.12.2010 - 17:04

ein monat ist der normale KV, zumindest für ITler, offenbar is der von den metallern anders geregelt.. generell gilt da natürlich:

- es darf ned schlechter als im KV sein
- kündigungsfrist arbeitnehmer darf nicht länger sein als kündigungsfrist arbeitgeber
- und natürlich noch ein rudel ausnahmeregelungen. zum beispiel gilt das im KV meist nur dann, wenn du irgendwie zu mehr als 4/5 der üblichen vollzeit beschäftigung angestellt bist.

falls es wer genau wissn will: §20, Arbeitnehmer Gesetz.

Bearbeitet von semteX am 10.12.2010, 17:09

normahl

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10.12.2010 - 17:06

bin sowieso vollzeit beschäftigt

Crash Override

BOfH

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10.12.2010 - 19:43

Und ich Depp habe 3 Monate Kündigungsfrist, da ist es nicht einfach nen neuen Job zu finden wo man mehr bekommt, solange können die Firmen meistens nicht warten.

ccr

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10.12.2010 - 20:10

Zitat von semteX
ein monat ist der normale KV, zumindest für ITler, offenbar is der von den metallern anders geregelt..

Für welche Branche wäre denn der "normale KV" für ITler? :rolleyes:

Ausserdem sind ITler selten Arbeiter, sondern üblicherweise Angestellte, womit sowieso ganz andere Fristen gelten

Ein Arbeiter kann (falls kein anderslautender KV anwendbar ist) jederzeit mit sofortiger Wirkung gekündigt werden. Insofern sind die 2 Wochen in diesem konkreten Fall eh schon recht kulant

normahl Here to stay Registered: Aug 2003 Location: AT Posts: 3588	10.12.2010 - 16:37 Wenn ich als Metaller (Arbeiter) kündige, steht im Vertrag: Für den Arbeitnehmer betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehö- rigkeit von 4 Wochen 1 Woche, von 1 Jahr 2 Wochen, von 5 Jahren 4 Wochen, von 10 Jahren 6 Wochen. Ich bin jetzt 3 Jahre dabei, wo fall ich dann rein? heisst es von 1 bis 5 jahren sind es 2 wochen? oder bis ein jahr sind es 2 wochen? danke lg ich
Anima OC Addicted Registered: Aug 2005 Location: Pannonia Posts: 1726	10.12.2010 - 16:42 für dich gelten ziemlich sicher die 2 wochen...
normahl Here to stay Registered: Aug 2003 Location: AT Posts: 3588	10.12.2010 - 16:43 super danke als ich das erste mal gewechslt hab hatte ich 1 monat, hat sich da mal was getan oder zählt die lehrzeit mit?
deleted5875454 Bloody Newbie Registered: Dec 2021 Location: Posts: 0	10.12.2010 - 16:45 lehrzeit zählt glaub ich nicht, weil wenn du in deinem betrieb übernommen wirst, bekommst ja nen neuen vertrag!
u5V8eYCW7P Banned by Moderators Registered: Jan 2003 Location: Mars Posts: 1725	10.12.2010 - 16:45 lies es als ganzen Satz, dann dürfts klar sein: Für den Arbeitnehmer betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr 2 Wochen Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren hast noch nicht also müssten es 2 Wochen sein.
normahl Here to stay Registered: Aug 2003 Location: AT Posts: 3588	10.12.2010 - 16:47 komisch naja auch recht - schaut im falle des falles mehr geld raus
Anon337 done Registered: Sep 2000 Location: . Posts: 2819	10.12.2010 - 16:48 Zitat von normahl als ich das erste mal gewechslt hab hatte ich 1 monat, hat sich da mal was getan oder zählt die lehrzeit mit? afaik hängt das vom Kollektivvertrag bzw. deinem (persönlichen) Arbeitsvertrag ab, wobei die Kündigungsfrist nicht niedriger angesetzt werden kann, als im KV. Außer du bestehst auf eine kürzere Frist, was allerdings selten/nie klug ist.
normahl Here to stay Registered: Aug 2003 Location: AT Posts: 3588	10.12.2010 - 16:49 hm hab damals bei der AK angefragt. die haben mir das mit dem einen monat erzählt. naja falls erst wird werd ich sowieso nochmal nachfragen danke schonmal
u5V8eYCW7P Banned by Moderators Registered: Jan 2003 Location: Mars Posts: 1725	10.12.2010 - 16:57 Zitat von GammA afaik hängt das vom Kollektivvertrag bzw. deinem (persönlichen) Arbeitsvertrag ab, wobei die Kündigungsfrist nicht niedriger angesetzt werden kann, als im KV. Außer du bestehst auf eine kürzere Frist, was allerdings selten/nie klug ist. Grundsätzlich (wenn ich das richtig verstanden habe ) gehts nur um die Frist die der Arbeitnehmer einhalten muss. Die sollte schon kürzer ausfallen dürfen (im Arbeitsrecht gilt in den meisten fällen das günstigkeitsprinzip -> alles was für den Arbeitnehmer besser ist kann man rein schreiben, alles was für den Arbeitgeber besser ist kann man zwar auch rein schreiben, ist aber unwirksam, selbst wenn man als Arbeitnehmer drauf besteht ist es unwirksam (kommt aber sehr auf den Einzelfall bzw. auf die anzuwendende gesetzliche Regelung an also bei Problemen eben beraten lassen)).
Anon337 done Registered: Sep 2000 Location: . Posts: 2819	10.12.2010 - 17:01 Zitat von Jack the ripper Grundsätzlich (wenn ich das richtig verstanden habe ) gehts nur um die Frist die der Arbeitnehmer einhalten muss. Die sollte schon kürzer ausfallen dürfen (im Arbeitsrecht gilt in den meisten fällen das günstigkeitsprinzip -> alles was für den Arbeitnehmer besser ist kann man rein schreiben, alles was für den Arbeitgeber besser ist kann man zwar auch rein schreiben, ist aber unwirksam, selbst wenn man als Arbeitnehmer drauf besteht ist es unwirksam (kommt aber sehr auf den Einzelfall bzw. auf die anzuwendende gesetzliche Regelung an also bei Problemen eben beraten lassen)). ack. Ich hab meinen Post auf die Kündigungsfrist aus Sicht des Arbeitgebers bezogen. Bei meinen Arbeitsverträgen war die Frist immer gleich lang, genauer genommen wurde nicht differenziert zwischen AG- und AN-Kündigung.
normahl Here to stay Registered: Aug 2003 Location: AT Posts: 3588	10.12.2010 - 17:03 natürlich aus AN ICH werde nicht gekündigt +gg+
semteX begehrt die rostschaufel Registered: Oct 2002 Location: Pre Posts: 14576	10.12.2010 - 17:04 ein monat ist der normale KV, zumindest für ITler, offenbar is der von den metallern anders geregelt.. generell gilt da natürlich: - es darf ned schlechter als im KV sein - kündigungsfrist arbeitnehmer darf nicht länger sein als kündigungsfrist arbeitgeber - und natürlich noch ein rudel ausnahmeregelungen. zum beispiel gilt das im KV meist nur dann, wenn du irgendwie zu mehr als 4/5 der üblichen vollzeit beschäftigung angestellt bist. falls es wer genau wissn will: §20, Arbeitnehmer Gesetz. Bearbeitet von semteX am 10.12.2010, 17:09
normahl Here to stay Registered: Aug 2003 Location: AT Posts: 3588	10.12.2010 - 17:06 bin sowieso vollzeit beschäftigt
Crash Override BOfH Registered: Jun 2005 Location: Germany Posts: 2951	10.12.2010 - 19:43 Und ich Depp habe 3 Monate Kündigungsfrist, da ist es nicht einfach nen neuen Job zu finden wo man mehr bekommt, solange können die Firmen meistens nicht warten.
ccr Registered: Jul 2001 Location: am Dach Posts: 5864	10.12.2010 - 20:10 Zitat von semteX ein monat ist der normale KV, zumindest für ITler, offenbar is der von den metallern anders geregelt.. Für welche Branche wäre denn der "normale KV" für ITler? Ausserdem sind ITler selten Arbeiter, sondern üblicherweise Angestellte, womit sowieso ganz andere Fristen gelten Ein Arbeiter kann (falls kein anderslautender KV anwendbar ist) jederzeit mit sofortiger Wirkung gekündigt werden. Insofern sind die 2 Wochen in diesem konkreten Fall eh schon recht kulant

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