arbeit

Silvasurfer

I do my own stunts

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01.06.2006 - 00:15

ich bin in einer prikären situation

ich hab ca am 3.5 eine zusage für eine arbeit als Elektrotechniker bekommen die ich am 1.6 antreten soll (werde)

grad vor 2 wochen bin ich noch zu einen vorstellungsgespräch eingeladen worden und die such(t)en auch für den 1.6 einen EDV-Techniker.

nun schaut es so aus heute trete ich meine arbeit als Elekrotechniker an und ca am Freitag bekomme ich eine zusage(eventuell absage) als EDV-Techniker.

meine frage an die rechtsanwälte: kann die firma in meinen arbeitsvertrag reinschreiben das ich aus meiner seite nicht aus den dienstverhälntis austreten kann? bzw probezeit wie ist die genau definiert?

und wie trete ich am elegantesten aus der firma aus wenn ich die zusage als EDV-Techniker bekomme?

evrmnd

OC Addicted

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01.06.2006 - 00:18

In der probezeit darfst du ohne grund kündigen, da kann keiner mach machen.

Ich würde einfach die wahrheit sagen... das du doch noch ne zusage für nen EDV Techniker job bekommen hast... was dich dann doch mehr interesieren würde...

daisho

SHODAN

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01.06.2006 - 00:54

Ich würde einmal erst "kündigen" _nachdem_ du eine fixe Zusage hast (Vertrag), ich denke das wäre nicht das erste mal dass man dannach zum alten Chef zurückgekrochen kommt...

"Nicht aus dem Dienstverhältnis austreten" gibts bei uns nicht, das wäre ja Sklaverei :eek:

Kündigen kann man immer, es gibt halt gewisse Kündigungsfristen die man einhalten muss.

Man kann natürlich einfach nicht mehr kommen > Chef wird dich einfach Entlassen, ist aber nicht die feine Art.

Wenns sehr kurzfristig sein muss, am besten im "beidseitigem Einvernehmen" trennen. (= keine Kündigungsfristen)
Macht eigentlich jeder Arbeitgeber, denn wer will einen Arbeiter/Angestellten der nicht arbeiten will

/Edit: Kündigung ist _immer_ ohne Angabe von Gründen. Anderes wäre Austritt (vom Arbeitnehmer) bzw. Entlassung (vom Arbeitgeber)

22zaphod22

chocolate jesus

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01.06.2006 - 01:39

wie schon gesagt - probemonat ist für gewöhnlich austritt ohne angabe von gründen möglich

den besseren job nehmen & vertrag unterschreiben - dann zum jetzigen gehen und kündigen ...

auf jeden fall ehrlich sein und keine gschichten erzählen

lagwagon

bierfräser

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01.06.2006 - 08:02

in diesem 1. monat hat man auch keine kündigungsfristen einzuhalten.

nivarox

bloß so

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01.06.2006 - 08:39

ich hab momentan 5 zusagen für jobs die am 6.6 beginnen. heut geh ich dorthin unterschreiben wo ich am liebsten hin will. btw. was arbeitest du jetz?

dosen

Here to stay

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01.06.2006 - 10:37

Zitat von nivarox
ich hab momentan 5 zusagen für jobs die am 6.6 beginnen.

arbeitest du umsonst?

Silvasurfer

I do my own stunts

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01.06.2006 - 12:39

Zitat von nivarox
ich hab momentan 5 zusagen für jobs die am 6.6 beginnen. heut geh ich dorthin unterschreiben wo ich am liebsten hin will. btw. was arbeitest du jetz?

hab bei einer villacher firma (SEZ) angefangen als Field support Engineeer (ausendienstmitarbeiter) angefangen.
sprich ich mach reisen nach china/japan/korea & co auf firmen kosten und darf "units" vor ort installieren und einen 200h/woche in kauf nehmen

und die alternative die sich morgen ergeben wird (hoffentlich) ist auch als ausendienst arbeiter aber als EDV-Techniker aber da sind die arbeitszeiten human und allzeittauglich. mir würds dort auch mehr taugn

watercool

BYOB

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01.06.2006 - 12:43

Zitat von Silvasurfer
200h/woche

28 stunden tag?

nivarox

bloß so

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01.06.2006 - 13:12

Zitat von dosensteck
arbeitest du umsonst?

Das nicht gerade. Mein Zeugnis hat den meisten halt gefallen

Silvasurfer

I do my own stunts

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01.06.2006 - 14:36

Zitat von watercool.at
28 stunden tag?

ok 105stunden/woche :P

Zitat von nivarox
Das nicht gerade. Mein Zeugnis hat den meisten halt gefallen

und welche jobangebote hast du offen?

nivarox

bloß so

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01.06.2006 - 14:42

3x CAD Entwickler
1x Verkauf Innendienst
1x Produktmanager und späterer Vertriebstechniker

Letzeres wirds

Aslinger

"old" oc.at Member

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04.07.2006 - 11:22

Das Problem ist halt das viele nur auf das Zeugnis schauen wobei das aber nicht immer wichtig ist!

Silvasurfer

I do my own stunts

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04.07.2006 - 12:44

Zitat von Aslinger
Das Problem ist halt das viele nur auf das Zeugnis schauen wobei das aber nicht immer wichtig ist!

witzigeweise wurde bei mir auf das als letztes geschaut, und bei meinen jetzigen job wurde das zeugniss angeschaut hat aber nix an den qualifikation geändert. Oo

Silvasurfer I do my own stunts Registered: Feb 2002 Location: kärnten Posts: 4595	01.06.2006 - 00:15 ich bin in einer prikären situation ich hab ca am 3.5 eine zusage für eine arbeit als Elektrotechniker bekommen die ich am 1.6 antreten soll (werde) grad vor 2 wochen bin ich noch zu einen vorstellungsgespräch eingeladen worden und die such(t)en auch für den 1.6 einen EDV-Techniker. nun schaut es so aus heute trete ich meine arbeit als Elekrotechniker an und ca am Freitag bekomme ich eine zusage(eventuell absage) als EDV-Techniker. meine frage an die rechtsanwälte: kann die firma in meinen arbeitsvertrag reinschreiben das ich aus meiner seite nicht aus den dienstverhälntis austreten kann? bzw probezeit wie ist die genau definiert? und wie trete ich am elegantesten aus der firma aus wenn ich die zusage als EDV-Techniker bekomme?
evrmnd OC Addicted Registered: Nov 2002 Location: Posts: 3534	01.06.2006 - 00:18 In der probezeit darfst du ohne grund kündigen, da kann keiner mach machen. Ich würde einfach die wahrheit sagen... das du doch noch ne zusage für nen EDV Techniker job bekommen hast... was dich dann doch mehr interesieren würde...
daisho SHODAN Registered: Nov 2002 Location: 4C4 Posts: 19776	01.06.2006 - 00:54 Ich würde einmal erst "kündigen" _nachdem_ du eine fixe Zusage hast (Vertrag), ich denke das wäre nicht das erste mal dass man dannach zum alten Chef zurückgekrochen kommt... "Nicht aus dem Dienstverhältnis austreten" gibts bei uns nicht, das wäre ja Sklaverei Kündigen kann man immer, es gibt halt gewisse Kündigungsfristen die man einhalten muss. Man kann natürlich einfach nicht mehr kommen > Chef wird dich einfach Entlassen, ist aber nicht die feine Art. Wenns sehr kurzfristig sein muss, am besten im "beidseitigem Einvernehmen" trennen. (= keine Kündigungsfristen) Macht eigentlich jeder Arbeitgeber, denn wer will einen Arbeiter/Angestellten der nicht arbeiten will /Edit: Kündigung ist _immer_ ohne Angabe von Gründen. Anderes wäre Austritt (vom Arbeitnehmer) bzw. Entlassung (vom Arbeitgeber)
22zaphod22 chocolate jesus Registered: Sep 2000 Location: earth, mostly ha.. Posts: 7132	01.06.2006 - 01:39 wie schon gesagt - probemonat ist für gewöhnlich austritt ohne angabe von gründen möglich den besseren job nehmen & vertrag unterschreiben - dann zum jetzigen gehen und kündigen ... auf jeden fall ehrlich sein und keine gschichten erzählen
lagwagon bierfräser Registered: Jun 2003 Location: OÖ/VB Posts: 2823	01.06.2006 - 08:02 in diesem 1. monat hat man auch keine kündigungsfristen einzuhalten.
nivarox bloß so Registered: Aug 2002 Location: mödling Posts: 963	01.06.2006 - 08:39 ich hab momentan 5 zusagen für jobs die am 6.6 beginnen. heut geh ich dorthin unterschreiben wo ich am liebsten hin will. btw. was arbeitest du jetz?
dosen Here to stay Registered: Feb 2003 Location: Wien Posts: 5609	01.06.2006 - 10:37 Zitat von nivarox ich hab momentan 5 zusagen für jobs die am 6.6 beginnen. arbeitest du umsonst?
Silvasurfer I do my own stunts Registered: Feb 2002 Location: kärnten Posts: 4595	01.06.2006 - 12:39 Zitat von nivarox ich hab momentan 5 zusagen für jobs die am 6.6 beginnen. heut geh ich dorthin unterschreiben wo ich am liebsten hin will. btw. was arbeitest du jetz? hab bei einer villacher firma (SEZ) angefangen als Field support Engineeer (ausendienstmitarbeiter) angefangen. sprich ich mach reisen nach china/japan/korea & co auf firmen kosten und darf "units" vor ort installieren und einen 200h/woche in kauf nehmen und die alternative die sich morgen ergeben wird (hoffentlich) ist auch als ausendienst arbeiter aber als EDV-Techniker aber da sind die arbeitszeiten human und allzeittauglich. mir würds dort auch mehr taugn
watercool BYOB Registered: Jan 2003 Location: - Posts: 5958	01.06.2006 - 12:43 Zitat von Silvasurfer 200h/woche 28 stunden tag?
nivarox bloß so Registered: Aug 2002 Location: mödling Posts: 963	01.06.2006 - 13:12 Zitat von dosensteck arbeitest du umsonst? Das nicht gerade. Mein Zeugnis hat den meisten halt gefallen
Silvasurfer I do my own stunts Registered: Feb 2002 Location: kärnten Posts: 4595	01.06.2006 - 14:36 Zitat von watercool.at 28 stunden tag? ok 105stunden/woche :P Zitat von nivarox Das nicht gerade. Mein Zeugnis hat den meisten halt gefallen und welche jobangebote hast du offen?
nivarox bloß so Registered: Aug 2002 Location: mödling Posts: 963	01.06.2006 - 14:42 3x CAD Entwickler 1x Verkauf Innendienst 1x Produktmanager und späterer Vertriebstechniker Letzeres wirds
Aslinger "old" oc.at Member Registered: Nov 2000 Location: カ&.. Posts: 7401	04.07.2006 - 11:22 Das Problem ist halt das viele nur auf das Zeugnis schauen wobei das aber nicht immer wichtig ist!
Silvasurfer I do my own stunts Registered: Feb 2002 Location: kärnten Posts: 4595	04.07.2006 - 12:44 Zitat von Aslinger Das Problem ist halt das viele nur auf das Zeugnis schauen wobei das aber nicht immer wichtig ist! witzigeweise wurde bei mir auf das als letztes geschaut, und bei meinen jetzigen job wurde das zeugniss angeschaut hat aber nix an den qualifikation geändert. Oo

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