Einkommensschere Mann/Frau, Gleichberechtigung

HaBa

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Dr. Funkenstein

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20.02.2019 - 15:00

Zitat aus einem Post von dosen
btw. hab ich gestern (vermutlich) durch den Vollmond schlecht geschlafen und war deswegen nicht ganz fit und bin heute schon um 12:00 von der Arbeit abgerauscht weil ich ein Entwicklungsgespräch in der Schule hatte.

Zeitausgleich oder "verpflichtende Chancenausgleichsfreizeit des Arbeitgebers"?

dosen

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20.02.2019 - 15:04

Da ich nicht in Karenz musste wirds der klassische Zeitausgleich.

meepmeep

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20.02.2019 - 15:07

Wie bei Frauen auch. @haba: Relevanz? Oder nur sticheln?

HaBa

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Dr. Funkenstein

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20.02.2019 - 15:18

Zitat aus einem Post von meepmeep
Wie bei Frauen auch. @haba: Relevanz? Oder nur sticheln?

Nachdem es um "gehäuften Krankenstand in zyklischen Abständen" ging bzw. um "verringerte Arbeitskraft in zyklischen Abständen" war das nona eine rhetorische, aber dennoch diskussionsfördernde Frage.

Vor allem wenn manche selbsternannte Feministen so auf Urlaubszwang beharren in diesem Themenkreis.

meepmeep

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20.02.2019 - 15:21

mit "verringerte Arbeitskraft in zyklischen Abständen" meinst du den Tag nach dem Stammtisch? :confused:

XelloX

Nasenbohrer deluxe

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20.02.2019 - 15:23

Eigentlich ist das Thema hier doch durch.

Alle haben verstanden, dass Frauen in weiten Bereichen wirtschaftlich schlechter einsetzbar sind als Männer und daher ein Pay Gap herrscht(bei gleicher Leistung wären sonst ja nur Männer arbeitslos).

Die Frage ist jetzt nur, wie wir den Mann diskriminieren können/wollen /sollen, damit wir bei weniger Leistung der Frau ihr auch die gleiche Kohle zusprechen können, damit keine Gleichberechtigung oder Gleichbehandlung herrscht, sondern Gleichbezahlung

Probmaker

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20.02.2019 - 15:23

können wir es bitte beim namen nennen?

es geht um PMS.

https://de.wikipedia.org/wiki/Pr%C3...ruelles_Syndrom

wer genau drauf achtet und notizen im kalender macht wird schnell ein muster finden. auch wenns immer wieder abgestritten wird.

HaBa

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Dr. Funkenstein

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20.02.2019 - 15:24

Zitat aus einem Post von meepmeep
mit "verringerte Arbeitskraft in zyklischen Abständen" meinst du den Tag nach dem Stammtisch?

Das wurde eben oben diskutiert, "hangover" vs. PMS & Co.

Und dass halt ein zyklisches Ereignis wohl öfters in Krankmeldungen endet als das andere.

Probmaker

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20.02.2019 - 15:25

und, dass ein hangover (zumindest in meinen breitengraden) idR aufgrund von kundenmeetings zustande kommt die eine umwegrentabilität bringen. wird natürlich nicht überall so sein.

wieso denkt eigentlich niemand darüber nach "frauenjobs" (im sinne von "derzeit mehr von frauen besetzt") aufzuwerten anstatt frauen in männerjobs zu stecken und die männer zu benachteiligen?

HaBa

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Dr. Funkenstein

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20.02.2019 - 15:27

Zitat aus einem Post von Probmaker
wer genau drauf achtet und notizen im kalender macht wird schnell ein muster finden.

Uiuiui.

Da würde mich jetzt auch interessieren ob man das darf. So wirklich eine Handhabe dagegen fällt mir spontan nicht ein. ("Notizen" können auch den Donnerstag nach dem Stammtisch beim Mann betreffen, oder Heimspiele der Fußballmannschaft usw.)

meepmeep

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20.02.2019 - 15:27

Zitat
Bei einer Studie gab jede zehnte Frau im gebärfähigen Alter an, regelmäßig unter PMS-Symptomen zu leiden.

Weil jede 10. Frau ein paar Tage im Monat schmerzen hat, macht das alle Frauen grundsätzlich für dein Büro untauglich? Wo steht, dass diese Symptome überhaupt einen für dich als AG relevanten Unterschied machen? In welcher Welt ist das eine schlüssige Argumentation?

// Ehrlich, das mit der Schwangerschaft hätte ich ja noch eher verstanden, aber Periode? srsly?!

Bearbeitet von meepmeep am 20.02.2019, 15:34

XelloX

Nasenbohrer deluxe

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20.02.2019 - 15:40

@meepmeep im standard war letztens sogar ein artikel, der Propaganda in richtung gratis Binden, Tampons veranstaltet hat, wo eine Frau klipp und klar gesagt hat, dass sie wegen ihrer Periode bis zu zwei Tage im Monat krank ist. Also wohl auch einen mindestens, wenn er nicht gerade auf ein Wochenende fällt.

Das sind in einem Monat mit 20 Arbeitstagen schon mal 4-8% weniger Zeit, die die Dame Leistung bringen kann

https://derstandard.at/200009618642...-Periode-kostet

Bearbeitet von XelloX am 20.02.2019, 15:45

othan

Layer 8 Problem

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20.02.2019 - 15:51

1 Tag im Monat ist nichts, ich hatte schon diverse männliche Kollegen die alle 2-3 Wochen für 2 Tage Krankgeschrieben waren.

Bei flexiblen Arbeitszeiten, kann mans ja sogar fix einplanen, dass sie während der Zeit zuhaus bleibt.
Muss dann halt einfach vorher und nachher ein paar Stunden länger arbeiten.
Auf einen Monat verteilt ist das nicht mal schlimm.

Bei uns arbeiten diverse Kollegen die wegen Ausbildung/Familie ihre 44h in 4 Tagen leisten, damits einen Tag "frei" haben.

Dimitri

PerformanceFreak

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20.02.2019 - 15:56

1 Tag pro Monat ist nichts? Hab nachgesehen, ich war in den letzten 10 Jahren in Summe 12 Tage wegen Krankheit nicht im Büro ... (der letzte Krankenstand ist auch schon über 3 Jahre her)

othan

Layer 8 Problem

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20.02.2019 - 16:01

Zitat aus einem Post von Dimitri
1 Tag pro Monat ist nichts? Hab nachgesehen, ich war in den letzten 10 Jahren in Summe 12 Tage wegen Krankheit nicht im Büro ... (der letzte Krankenstand ist auch schon über 3 Jahre her)

Ja, 1 Tag pro Monat ist nichts.

Ich war im Schnitt die letzten 10 Jahre auch nicht viel öfters Krank (auch wenn ich letztes Jahr ein paar Tage im Spital verbringen musste).
Nur weil es Leute gibt die selten Krank werden, muss das nichts heissen.

Einer ist mal wegen Lungenentzündung 6 Wochen ausgefallen, das ist einiges härter, als wenn man (halbwegs) planen kann, dass ein Mitarbeiter einmal im Monat für einen Tag ausfällt.

HaBa Legend Dr. Funkenstein Registered: Mar 2001 Location: St. Speidl / Gle.. Posts: 19757	20.02.2019 - 15:00 Zitat aus einem Post von dosen btw. hab ich gestern (vermutlich) durch den Vollmond schlecht geschlafen und war deswegen nicht ganz fit und bin heute schon um 12:00 von der Arbeit abgerauscht weil ich ein Entwicklungsgespräch in der Schule hatte. Zeitausgleich oder "verpflichtende Chancenausgleichsfreizeit des Arbeitgebers"?
dosen Here to stay Registered: Feb 2003 Location: Wien Posts: 5609	20.02.2019 - 15:04 Da ich nicht in Karenz musste wirds der klassische Zeitausgleich.
meepmeep Here to stay Registered: Feb 2006 Location: Wien Posts: 2337	20.02.2019 - 15:07 Wie bei Frauen auch. @haba: Relevanz? Oder nur sticheln?
HaBa Legend Dr. Funkenstein Registered: Mar 2001 Location: St. Speidl / Gle.. Posts: 19757	20.02.2019 - 15:18 Zitat aus einem Post von meepmeep Wie bei Frauen auch. @haba: Relevanz? Oder nur sticheln? Nachdem es um "gehäuften Krankenstand in zyklischen Abständen" ging bzw. um "verringerte Arbeitskraft in zyklischen Abständen" war das nona eine rhetorische, aber dennoch diskussionsfördernde Frage. Vor allem wenn manche selbsternannte Feministen so auf Urlaubszwang beharren in diesem Themenkreis.
meepmeep Here to stay Registered: Feb 2006 Location: Wien Posts: 2337	20.02.2019 - 15:21 mit "verringerte Arbeitskraft in zyklischen Abständen" meinst du den Tag nach dem Stammtisch?
XelloX Nasenbohrer deluxe Registered: Sep 2004 Location: 1120 Posts: 1942	20.02.2019 - 15:23 Eigentlich ist das Thema hier doch durch. Alle haben verstanden, dass Frauen in weiten Bereichen wirtschaftlich schlechter einsetzbar sind als Männer und daher ein Pay Gap herrscht(bei gleicher Leistung wären sonst ja nur Männer arbeitslos). Die Frage ist jetzt nur, wie wir den Mann diskriminieren können/wollen /sollen, damit wir bei weniger Leistung der Frau ihr auch die gleiche Kohle zusprechen können, damit keine Gleichberechtigung oder Gleichbehandlung herrscht, sondern Gleichbezahlung
Probmaker 1.0.0.721 Registered: Nov 2003 Location: here Posts: 5034	20.02.2019 - 15:23 können wir es bitte beim namen nennen? es geht um PMS. https://de.wikipedia.org/wiki/Pr%C3...ruelles_Syndrom wer genau drauf achtet und notizen im kalender macht wird schnell ein muster finden. auch wenns immer wieder abgestritten wird.
HaBa Legend Dr. Funkenstein Registered: Mar 2001 Location: St. Speidl / Gle.. Posts: 19757	20.02.2019 - 15:24 Zitat aus einem Post von meepmeep mit "verringerte Arbeitskraft in zyklischen Abständen" meinst du den Tag nach dem Stammtisch? Das wurde eben oben diskutiert, "hangover" vs. PMS & Co. Und dass halt ein zyklisches Ereignis wohl öfters in Krankmeldungen endet als das andere.
Probmaker 1.0.0.721 Registered: Nov 2003 Location: here Posts: 5034	20.02.2019 - 15:25 und, dass ein hangover (zumindest in meinen breitengraden) idR aufgrund von kundenmeetings zustande kommt die eine umwegrentabilität bringen. wird natürlich nicht überall so sein. wieso denkt eigentlich niemand darüber nach "frauenjobs" (im sinne von "derzeit mehr von frauen besetzt") aufzuwerten anstatt frauen in männerjobs zu stecken und die männer zu benachteiligen?
HaBa Legend Dr. Funkenstein Registered: Mar 2001 Location: St. Speidl / Gle.. Posts: 19757	20.02.2019 - 15:27 Zitat aus einem Post von Probmaker wer genau drauf achtet und notizen im kalender macht wird schnell ein muster finden. Uiuiui. Da würde mich jetzt auch interessieren ob man das darf. So wirklich eine Handhabe dagegen fällt mir spontan nicht ein. ("Notizen" können auch den Donnerstag nach dem Stammtisch beim Mann betreffen, oder Heimspiele der Fußballmannschaft usw.)
meepmeep Here to stay Registered: Feb 2006 Location: Wien Posts: 2337	20.02.2019 - 15:27 Zitat Bei einer Studie gab jede zehnte Frau im gebärfähigen Alter an, regelmäßig unter PMS-Symptomen zu leiden. Weil jede 10. Frau ein paar Tage im Monat schmerzen hat, macht das alle Frauen grundsätzlich für dein Büro untauglich? Wo steht, dass diese Symptome überhaupt einen für dich als AG relevanten Unterschied machen? In welcher Welt ist das eine schlüssige Argumentation? // Ehrlich, das mit der Schwangerschaft hätte ich ja noch eher verstanden, aber Periode? srsly?! Bearbeitet von meepmeep am 20.02.2019, 15:34
XelloX Nasenbohrer deluxe Registered: Sep 2004 Location: 1120 Posts: 1942	20.02.2019 - 15:40 @meepmeep im standard war letztens sogar ein artikel, der Propaganda in richtung gratis Binden, Tampons veranstaltet hat, wo eine Frau klipp und klar gesagt hat, dass sie wegen ihrer Periode bis zu zwei Tage im Monat krank ist. Also wohl auch einen mindestens, wenn er nicht gerade auf ein Wochenende fällt. Das sind in einem Monat mit 20 Arbeitstagen schon mal 4-8% weniger Zeit, die die Dame Leistung bringen kann https://derstandard.at/200009618642...-Periode-kostet Bearbeitet von XelloX am 20.02.2019, 15:45
othan Layer 8 Problem Registered: Nov 2001 Location: Switzerland Posts: 4232	20.02.2019 - 15:51 1 Tag im Monat ist nichts, ich hatte schon diverse männliche Kollegen die alle 2-3 Wochen für 2 Tage Krankgeschrieben waren. Bei flexiblen Arbeitszeiten, kann mans ja sogar fix einplanen, dass sie während der Zeit zuhaus bleibt. Muss dann halt einfach vorher und nachher ein paar Stunden länger arbeiten. Auf einen Monat verteilt ist das nicht mal schlimm. Bei uns arbeiten diverse Kollegen die wegen Ausbildung/Familie ihre 44h in 4 Tagen leisten, damits einen Tag "frei" haben.
Dimitri PerformanceFreak Registered: Jun 2002 Location: Austria / Graz Posts: 2920	20.02.2019 - 15:56 1 Tag pro Monat ist nichts? Hab nachgesehen, ich war in den letzten 10 Jahren in Summe 12 Tage wegen Krankheit nicht im Büro ... (der letzte Krankenstand ist auch schon über 3 Jahre her)
othan Layer 8 Problem Registered: Nov 2001 Location: Switzerland Posts: 4232	20.02.2019 - 16:01 Zitat aus einem Post von Dimitri 1 Tag pro Monat ist nichts? Hab nachgesehen, ich war in den letzten 10 Jahren in Summe 12 Tage wegen Krankheit nicht im Büro ... (der letzte Krankenstand ist auch schon über 3 Jahre her) Ja, 1 Tag pro Monat ist nichts. Ich war im Schnitt die letzten 10 Jahre auch nicht viel öfters Krank (auch wenn ich letztes Jahr ein paar Tage im Spital verbringen musste). Nur weil es Leute gibt die selten Krank werden, muss das nichts heissen. Einer ist mal wegen Lungenentzündung 6 Wochen ausgefallen, das ist einiges härter, als wenn man (halbwegs) planen kann, dass ein Mitarbeiter einmal im Monat für einen Tag ausfällt.

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