Rechtsberatung

konsumentenschutz würd ich als erstes anrufen.

meine kündigung per fax haben sie mitte mai problemlos akzeptiert und per sms bestätigt, war dann auch tatsächlich so (hab mich am 1.8. schwer gewundert, warums handy nicht geht )...

Oder an RTR wenden bzw. damit drohen.

hast ne kündigungssms bekommen? bei sprachtarifen is das bei 3 üblich das du sobald sie die kündigung bekommen haben u. bearbeiten die sms kommt ... (ka wie das bei data is )

ja mit 3 gibts bei kündigunngen immer probleme
freund von mir hatte per email gekündigt (mit eingescannter unterschrift)
kündigung nicht akzeptiert (obwohl die telefonhotline genau diesen weg vorgeschlagen hatte)

er weigerte sich nach den 2 monaten zu zahlen
1 inkasso
2 anwalt
3 gericht

dann bei gericht vorgebracht, dass per email gekündigt wurde ->
3 zog klage zurück

weiters zum thema kündigung dauerschuldverhältnissen (quelle zivirecht online):


Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung (zu diesen Begriffen → KAPITEL 5: Ein-, zwei- und mehrseitige Willenserklärungen und → KAPITEL 5: Antrag und Annahme als zugangsbedürftige Willenserklärungen ¿ Zugang) zur Beendigung von Dauerschuldverhältnissen. Sie wird mit Zugang wirksam, was nicht mit der Auflösung eines Dauerschuldverhältnisses verwechselt werden darf. Vielmehr kann es so sein, muss aber nicht so sein. Die ordentliche Kündigung löst das Dauerschuldverhältnis nämlich erst nach Ablauf der vertraglich vereinbarten oder gesetzlichen Kündigungsfrist auf, nicht schon mit ihrem Zugang. Diese Frist beginnt mit Zugang der Kündigungserklärung zu laufen. – Anders die außerordentliche Kündigung, bei der Wirksamkeit der Kündigungserklärung und Auflösung des Dauerschuldverhältnisses mit dem Zugang der Erklärung eintreten; freilich nur dann, wenn ihre Voraussetzungen vorliegen.


weiters zur form:
Die ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung erfolgt stets befristet, muss dafür aber nicht begründet werden. – Bei dieser Art der Kündigung erfährt man daher uU gar nicht den Grund der Kündigung und hat auch keinen Anspruch darauf.

Bei Dauerschuldverhältnissen auf bestimmte Zeit erübrigt sich die ordentliche Kündigung. – Aber auch Dauerschuldverhältnisse auf bestimmte Zeit brauchen uU die außerordentliche Kündigung (aus wichtigem Grund).

In Bezug auf die ordentliche Kündigung spielen Kündigungstermine eine wichtige Rolle; so, wenn ein Vertrag die Regelung enthält, dass er auf das Viertel- oder Halbjahr hin unter Einhaltung einer ein-, zwei-, dreimonatigen oder halbjährlichen Frist gekündigt werden kann. Das heißt: Ist bspw der 1. Oktober Kündigungstermin, muss bei einmonatlicher Kündigungsfrist spätestens einen Monat vorher, also zum 31. August gekündigt werden; dh die Kündigung muss an diesem Datum bereits der anderen Partei zugegangen(!) sein: vgl § 560 ZPO. – Die Kündigung (als einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung) wird mit Zugang wirksam. Der Zugang (= die rechtliche Wirksamkeit der Kündigung) ist aber – wie erwähnt – nicht zu verwechseln mit der Beendigung des Dauerschuldverhältnisses, die im Fall der ordentlichen Kündigung erst mit Ablauf der Kündigungsfrist – also zB nach 1 Monat – eintritt!


bei der kündigung gibt es keine formvorschrift - sie kann daher auch mündlich (im prinzip) erfolgen sprich wenns eingegangen ist, und im vertrag nicht der kündigungsweg per fax ausgeschlossen wurde, sollte es kein problem geben.


weiters dazu
3. Form und besondere Voraussetzungen der Kündigung?

Die Kündigung ist grundsätzlich an keine Form gebunden und kann daher gültig sowohl mündlich wie schriftlich erfolgen. – Die Parteien können aber eine Form vereinbaren (§ 884 ABGB), was oft geschieht; zB schriftliche Kündigung oder mittels eingeschriebenen Briefs. – Schutzgesetze verlangen schriftliche oder gerichtliche (§ 33 MRG) Kündigung.

http://www.uibk.ac.at/zivilrecht/bu...=true;section=4



ich empfehle eine auskunft bei einem anwalt per telefon einzuholen, da diese idR nichts kosten
z.b.:
http://www.heinke.at/

mhm
bei mir gab es halt bei 2 von 2 kündigungen probleme

glaub nat. nicht, dass es prinzipiell probleme mit 3-kündigungen gibt