Missstände in der Lehre - Anlaufstellen? - Forum

WONDERMIKE

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kenough

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30.11.2005 - 17:27

Wo muss ich hin wenn man im Betrieb kein Gehör findet? Unser Lehrling darf im 4. Lehrjahr seit Monaten nur noch Geräte zählen/Kisten falten/... eigentlich gehört er ins Repair Center, aber unsere Manager + Geschäftsführung meinen sie brauchen ihn unbedingt im Lager(Bullshit³, im Lager werden alle 2 Monate 2-5 Leute gekündigt :rolleyes:

)..

also, wo wird mir auch wirklich Gehör geschenkt?

flying_teapot

Undiskutant

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30.11.2005 - 17:31

Gewerkschaft,Arbeiterkammer...oder welche Anlaufstellen meinst im Konkreten ?

Nostalgia.

sp33d

aka Fas7play

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30.11.2005 - 17:36

du gehtst zur AK und die "schaun" sich das an... wissen über misstände meist eh bescheid können aber nichts machen... kenn das gschichtl schon...
helfen könnts euch leider nur mit kündigen, und was besseres suchen.

"oder"(wie erfolgreich ihr rechtlich sein werdet... 1:100 chance? :rolleyes:

) rechtlich(ak lehrlingsberatungstelle) vorgehen und schaun was im 4LJ gemacht werden muss... "sozusagen ihr lernt nicht das was ihr für die zukunft eigentlich bräuchtets(i was jetzt den fachausdruck nicht)"

"lehrjahre sind keine herrenjahre" (diesen aspekt auch bedenken)

:edit:
berufsausbildungsgesetz

Bearbeitet von sp33d am 30.11.2005, 17:43

XXL

insomnia

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30.11.2005 - 20:00

kommt drauf an wie gross die firma ist ...
gibts einen lehrlingsbeauftragen? wenn ja fragen
ist der lehrlingsausbildner der der ihm die anweisungen gibt? wenn nicht den fragen
gibts einen jugendbeschäftigtenrat? (iirc ab 5 leuten unter 18 im betrieb realisierbar) wenn ja den
ansonsten vorige genannte ..

WONDERMIKE

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kenough

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01.12.2005 - 22:13

lol

bei uns gibts iirc nicht mal jemanden der ihn aktiv ausbildet

würden die in der Berufsschule was in die Wege leiten?

XXL

insomnia

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01.12.2005 - 23:19

Zitat von WONDERMIKE
lol bei uns gibts iirc nicht mal jemanden der ihn aktiv ausbildet würden die in der Berufsschule was in die Wege leiten?

lol?
normalerweise steht am lehrvertrag wer, würd mal schauen wer das ist und den mal fragen....
naja berufsschule ist glaub ich net wirklich zuständig für sowas ...

D-Man

knows about the word

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01.12.2005 - 23:31

wie schauts mit av aus. im grunde ist das doch total unzulässig, da er doch die nachweise bringen muss, dass er das vorgeschrieben auch gelernt hat. is zumindest bei uns so!

whitegrey

Wirtschaftsflüchtling

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01.12.2005 - 23:34

ad Berufsschule: kommt sehr auf den Lehrer drauf an, es gibt durchaus welche die diese Probleme kennen und auch selbst in Betrieben der selben Sparte verwurzelt sind bzw. Kontakte haben die u.U etwas in die Wege leiten können (als Prüfungskommissare bei der LAP zb.) Aber wie gesagt - die meisten können da nicht viel machen, wenn man genug Vertrauen hat kann man mit dem Klassenvorstand reden. Der Kontakt Berufsschule-Firma ist zumindest prinzipiell gegeben, wie er ausfällt ist ne andere Frage... Ein deutliches Zeichen kann man so sicher setzen.

oft hat man dennoch kein Leiberl - lehnt man sich zu weit aus dem Fenster kann es einem den Job kosten, "frisst" man alles was einem aufgetragen wird kann man schnell zum "Schani vom Dienst" verkommen... und ab da würd ich dann zusehen ob ich nicht doch ne bessere Stelle finde und dort aufhören kann (unausgelernt natürlich nicht so ideal). Ober überlegen ob es einem wert ist die Zeit bis zur LAP selbstständig durchzustehen und den Abschluss ohne Unterstützung der Firma zu machen und danach kündigen. Ein Abschluss ist schon wichtig wenn man schon mit etwas angefangen hat - was er einem wert ist muss man selber wissen.

WONDERMIKE

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kenough

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02.12.2005 - 16:29

wechseln will er sicher nicht mehr, wir sind schon seine 4. Ausbildungsstätte, alle anderen haben dicht gemacht

Duncan

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02.12.2005 - 17:36

am besten man trichtert dem Management ein, dass ne gescheide Lehrlingsausbildung dem Unternehmen auch was bringt, weil bis da wer anderer eingreift is der scho in der Pension.

Durch einen gut ausgebildten Lehrling sparet das Unternehmen bei den Kosten ein, denn ein Lehrling kennt den Betrieb von klein auf, braucht sich nicht einarbeiten und besitzt eine hohe Arbeitsmoral, da er sich mit dem Unternehmen identifizieren kann, die Arbeitsabläufe kennt etc.

2tens bildet man sich Fachkräfte heran auf die man zurückgreifen, wenn man Expandieren will (Fachkräfte für neue Stellen), wenn ältere Fachkräfte das zeitliche Segnen oder in Pension gehen.

Ja, immer auf den erzielten Gewinn hinweisen und das die Bilanz verschönert wird, denn eine Bilanz mit vielen 0 macht den Unternehmer glücklich.

Wenns des ned checken, naja sollens lieber glei zu machen. Wenn ma Lehrlinge ned gscheit ausbildet, tritt man sich selbst in die Eier.

WONDERMIKE

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kenough

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02.12.2005 - 18:29

die checken garnix

ich geb der Firma noch maximal 1 Jahr wenn sich in der Führungsebene nix tut.. er war ja schon mehrmals bei den beiden Abteilungsleitern, darüber gibts nur noch den versoffenen Geschäftsführer :rolleyes:

WONDERMIKE Administrator kenough Registered: Jul 2001 Location: Mojo Dojo Casa H.. Posts: 10665	30.11.2005 - 17:27 Wo muss ich hin wenn man im Betrieb kein Gehör findet? Unser Lehrling darf im 4. Lehrjahr seit Monaten nur noch Geräte zählen/Kisten falten/... eigentlich gehört er ins Repair Center, aber unsere Manager + Geschäftsführung meinen sie brauchen ihn unbedingt im Lager(Bullshit³, im Lager werden alle 2 Monate 2-5 Leute gekündigt ).. also, wo wird mir auch wirklich Gehör geschenkt?
flying_teapot Undiskutant Registered: Jun 2000 Location: Nahe am Hotspot Posts: 4105	30.11.2005 - 17:31 Gewerkschaft,Arbeiterkammer...oder welche Anlaufstellen meinst im Konkreten ? Nostalgia.
sp33d aka Fas7play Registered: Sep 2002 Location: GU Posts: 5937	30.11.2005 - 17:36 du gehtst zur AK und die "schaun" sich das an... wissen über misstände meist eh bescheid können aber nichts machen... kenn das gschichtl schon... helfen könnts euch leider nur mit kündigen, und was besseres suchen. "oder"(wie erfolgreich ihr rechtlich sein werdet... 1:100 chance? ) rechtlich(ak lehrlingsberatungstelle) vorgehen und schaun was im 4LJ gemacht werden muss... "sozusagen ihr lernt nicht das was ihr für die zukunft eigentlich bräuchtets(i was jetzt den fachausdruck nicht)" "lehrjahre sind keine herrenjahre" (diesen aspekt auch bedenken) :edit: berufsausbildungsgesetz Bearbeitet von sp33d am 30.11.2005, 17:43
XXL insomnia Registered: Feb 2001 Location: /dev/null Posts: 15703	30.11.2005 - 20:00 kommt drauf an wie gross die firma ist ... gibts einen lehrlingsbeauftragen? wenn ja fragen ist der lehrlingsausbildner der der ihm die anweisungen gibt? wenn nicht den fragen gibts einen jugendbeschäftigtenrat? (iirc ab 5 leuten unter 18 im betrieb realisierbar) wenn ja den ansonsten vorige genannte ..
WONDERMIKE Administrator kenough Registered: Jul 2001 Location: Mojo Dojo Casa H.. Posts: 10665	01.12.2005 - 22:13 lol bei uns gibts iirc nicht mal jemanden der ihn aktiv ausbildet würden die in der Berufsschule was in die Wege leiten?
XXL insomnia Registered: Feb 2001 Location: /dev/null Posts: 15703	01.12.2005 - 23:19 Zitat von WONDERMIKE lol bei uns gibts iirc nicht mal jemanden der ihn aktiv ausbildet würden die in der Berufsschule was in die Wege leiten? lol? normalerweise steht am lehrvertrag wer, würd mal schauen wer das ist und den mal fragen.... naja berufsschule ist glaub ich net wirklich zuständig für sowas ...
D-Man knows about the word Registered: Feb 2003 Location: nrw.de Posts: 5839	01.12.2005 - 23:31 wie schauts mit av aus. im grunde ist das doch total unzulässig, da er doch die nachweise bringen muss, dass er das vorgeschrieben auch gelernt hat. is zumindest bei uns so!
whitegrey Wirtschaftsflüchtling Registered: Dec 2000 Location: Wien 1110 Posts: 7354	01.12.2005 - 23:34 ad Berufsschule: kommt sehr auf den Lehrer drauf an, es gibt durchaus welche die diese Probleme kennen und auch selbst in Betrieben der selben Sparte verwurzelt sind bzw. Kontakte haben die u.U etwas in die Wege leiten können (als Prüfungskommissare bei der LAP zb.) Aber wie gesagt - die meisten können da nicht viel machen, wenn man genug Vertrauen hat kann man mit dem Klassenvorstand reden. Der Kontakt Berufsschule-Firma ist zumindest prinzipiell gegeben, wie er ausfällt ist ne andere Frage... Ein deutliches Zeichen kann man so sicher setzen. oft hat man dennoch kein Leiberl - lehnt man sich zu weit aus dem Fenster kann es einem den Job kosten, "frisst" man alles was einem aufgetragen wird kann man schnell zum "Schani vom Dienst" verkommen... und ab da würd ich dann zusehen ob ich nicht doch ne bessere Stelle finde und dort aufhören kann (unausgelernt natürlich nicht so ideal). Ober überlegen ob es einem wert ist die Zeit bis zur LAP selbstständig durchzustehen und den Abschluss ohne Unterstützung der Firma zu machen und danach kündigen. Ein Abschluss ist schon wichtig wenn man schon mit etwas angefangen hat - was er einem wert ist muss man selber wissen.
WONDERMIKE Administrator kenough Registered: Jul 2001 Location: Mojo Dojo Casa H.. Posts: 10665	02.12.2005 - 16:29 wechseln will er sicher nicht mehr, wir sind schon seine 4. Ausbildungsstätte, alle anderen haben dicht gemacht
Duncan Banned by Moderators Registered: Feb 2004 Location: Where the light .. Posts: 31	02.12.2005 - 17:36 am besten man trichtert dem Management ein, dass ne gescheide Lehrlingsausbildung dem Unternehmen auch was bringt, weil bis da wer anderer eingreift is der scho in der Pension. Durch einen gut ausgebildten Lehrling sparet das Unternehmen bei den Kosten ein, denn ein Lehrling kennt den Betrieb von klein auf, braucht sich nicht einarbeiten und besitzt eine hohe Arbeitsmoral, da er sich mit dem Unternehmen identifizieren kann, die Arbeitsabläufe kennt etc. 2tens bildet man sich Fachkräfte heran auf die man zurückgreifen, wenn man Expandieren will (Fachkräfte für neue Stellen), wenn ältere Fachkräfte das zeitliche Segnen oder in Pension gehen. Ja, immer auf den erzielten Gewinn hinweisen und das die Bilanz verschönert wird, denn eine Bilanz mit vielen 0 macht den Unternehmer glücklich. Wenns des ned checken, naja sollens lieber glei zu machen. Wenn ma Lehrlinge ned gscheit ausbildet, tritt man sich selbst in die Eier.
WONDERMIKE Administrator kenough Registered: Jul 2001 Location: Mojo Dojo Casa H.. Posts: 10665	02.12.2005 - 18:29 die checken garnix ich geb der Firma noch maximal 1 Jahr wenn sich in der Führungsebene nix tut.. er war ja schon mehrmals bei den beiden Abteilungsleitern, darüber gibts nur noch den versoffenen Geschäftsführer

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