Konkrete Lohnkosten eines Arbeitnehmers?

http://www.cpu-informatik.at/?p=cbr...nebenkosten.htm
Trag bei "lfd Bezug monatl." die € 1000,- Brutto ein, dann siehst eh unten was der Dienstgeber ablegt.

von der finanz kriegst auch noch einen teil back ?


ist gar ned so einfach das zu errechnen

War ja nur Beispielhaft... habs mal mit reellem Lohn errechnet und siehe da, die Kosten sind nicht so hoch wie immer angegeben...


thx, Pedro

Zitat von Pedro

War ja nur Beispielhaft... habs mal mit reellem Lohn errechnet und siehe da, die Kosten sind nicht so hoch wie immer angegeben...


thx, Pedro

wennst vom nettogehalt ausgehst schon. Die Arbeitnehmer rechnen ja oft nur netto.. die zahlen zwar auch SV und LSt aber trotzdem muss der Arbeitgeber ja brutto auszahlen

Durchschnittlicher Krankenstand und Urlaub, 13 + 14 usw.. kommen ja auch noch rein.. da kommt schon ganz schön was zam

Ihr vermischt da ein paar Dinge ganz wild

Im ersten Schritt sind für den Arbeitgeber relevant:
12x monatliches Bruttogehalt + Zulagen & Zuschläge
2x Sonderzahlungen (die nicht unbedingt dem Monatsbrutto entsprechen !!!)
Lohnnebenkosten für jene 14 Zahlungen
Über den Daumen kann man 1/3 vom Brutto als LNK rechnen.

Das ist das, was der Arbeitgeber effektiv im Jahr an Ausgaben hat.

Wenn wir über Kosten sprechen, dann sind wir schon einen Schritt weiter. Da sind wir dann bei Dingen die zwar mitunter in die GuV einfließen (nicht bei kleinen Einzelunternehmen), aber nicht ausgabenwirksam sind, sprich dem Arbeitgeber nicht gleich in der Tasche fehlen (oder möglicherweise überhaupt nie!).
Dazu gehören Rückstellungen für Jubiläumsgeld, "Abfertigung alt", nicht konsumierte Urlaubstage (der Arbeitgeber muß fiktiv davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer plötzlich kündigt und der offene Urlaub ausbezahlt werden muß) und Überstunden.
Da fließt das Geld aber entweder gar nicht (weil offene Urlaubstage konsumiert werden, der Dienstnehmer vor dem Anspruch auf Jubiläumsgeld austritt, die Abfertigung wegen Dienstnehmerkündigung verfällt, oder die Überstunden als Zeitausgleich konsumiert werden), oder es fließt erst zu einem viel späteren Zeitpunkt (Austritt, 10jähriges Jubiläum,...).

Und ein ganz anderes Thema sind die Kosten pro Anwesenheits- oder gar Leistungsstunde. Da spielen dann Dienstverhinderungen, Krankenstände, Feiertage, Urlaube,... hinein. Das ist zwar im Rahmen einer Kostenrechnung interessant, aber völlig abstrakt.

ich vermute das es um gehaltsverhandlungen geht, arbeitgeber will nicht mehr "brutto" dir zahlen als du vieleicht netto verlangst.

Zitat von 22zaphod22

dein satz hat mir beim lesen einen mittelschweren knoten in meinem gehirn verursacht ...

viele geschäftsführer / leitende angestellte jammern ihren mitarbeitern auch gern die hucke voll - vorsorgehalber damit sie ja bei gehaltsverhandlungen in der rolle des armen sein können, der ja gern mehr geben würde ... aber die bösen lohnnebenkosten

inhaltlich ist es schon richtig, weil die arbeitgeber rechnen alles in bruttobeträgen und der arbeitnehmer rechnet alles in nettobeträgen.