"Christmas - the time to fix the computers of your loved ones" « Lord Wyrm

Kollektivvertrag

Forum Index > Real Life > Offtopic

RiGo 13.03.2023 - 12:20 10144 50
1234
Posts

daisho

SHODAN
Avatar
Registered: Nov 2002
Location: 4C4
Posts: 19689
27.09.2024 - 15:28
Afaik nimmt man 75% der Überzahlung mit, auf LT aber nur noch 50% ... müsste ich mir mal durchrechnen wann/wie lang das relevant ist.

schizo

Produkt der Gesellschaft
Avatar
Registered: Feb 2003
Location: Vienna
Posts: 2542
27.09.2024 - 15:48
Genau, bei ST2 bzw. LT sinds nur noch 75 bzw. 50%. Aber relevant ist es trotz Überzahlung.

daisho

SHODAN
Avatar
Registered: Nov 2002
Location: 4C4
Posts: 19689
27.09.2024 - 17:22
Ich hab es mir mal ausgerechnet bis wann es relevant ist, für alle die es interessiert (steinigts mich nicht wenn ich Fehler gemacht habe):

Bei ZT/AT in höhere Familie immer relevant, weil 100% mitgenommen.
Für ST1 > ST2 oder ST2 > LT müssten es folgende Gehälter sein ab dem das neue Mindest-KV-Gehalt irrellevant ist:
tabelle_272640.png

Zugegeben, 6k+ ist dann schon ein guter Verdienst ... in dem Bereich kann dir die Vorrückung dann halt mehr oder weniger wurscht sein.

schizo

Produkt der Gesellschaft
Avatar
Registered: Feb 2003
Location: Vienna
Posts: 2542
27.09.2024 - 18:56
Du hast hier einen Denkfehler: es müssen 75% von der Differenz erhöht werden, unabhängig von der Überzahlung.
Dh bei ST1 Erfahrungsstufe -> ST2 Regel Stufe sind 75% von ~€130, ST2 ES -> LT RS 50% von ~600€. Deutlich relevanter ist es natürlich bei der Vorrückung von Regelstufe auf Regelstufe

daisho

SHODAN
Avatar
Registered: Nov 2002
Location: 4C4
Posts: 19689
27.09.2024 - 19:41
Stimmt, da ist tatsächlich ein Denkfehler drin, im KV steht "Der Weiterqualifizierungsbonus ist die Differenz jener Mindestgrundgehälter zwischen denen die Umreihung erfolgt.".

Wenn ich mir das so ansehe ist der übliche Fall aber alles tinnef in Wahrheit (also Vorrückung und gleichzeitig Zeile nach oben, wie es in der Regel gelebt wird), da liegt man eigentlich fast immer bei ~3% was man nicht wirklich eine Gehaltserhöhung nennen kann.

Lediglich Vorrückung auf LT bringt hier rund 11-15%.

fresserettich

Here to stay
Registered: Jul 2002
Location: hier
Posts: 5374
14.11.2024 - 17:36
hoffe ich missbrauche den Thread nicht aber auf was würdet ihr generell achten bei einem neuen Vertag.

Kommt halt massiv auf KV an oder?
Beim Metallindustrie hat z.B. fixe Biennalsprünge auf das Ist-Gehalt --> d.h. hier ist höhere Stufe und am Anfang möglichst niedrig von den Jahren her besser oder?

Bei Metallgewerbe gibt es ja die Biennalsprünge bei Überzahlung nicht fix. Was ist hier z.B. die Empfehlung?
grundsätzlich hab ich auch mitbekommen ist eine hohe Überbezahlung gut, weil dann oft für Firmen-Car (Autos was man über die Firma mieten kann) eine gewisse Überbezahlung da sein muss
All times are GMT +1 hour. The time now is 10:00.
1234
Anmeldung

Join us! | Datenschutz

New Posts
Today's Active Threads
Req: Fahrtenbuch App/Lösung
09:56 böhmi
oc.at Schnäppchen - Sammelthread
09:54 Viper780
Landtagswahl Steiermark 24.11.2024
09:50 dio
Photovoltaik-Plugin Anlagen
09:42 Jedimaster
Hausautomation - Professionell und Eigenbau
09:39 voyager
Der "Elon Musk & X " Thread
09:29 Dune
Latest News
User of the Month: disposableHero
28.10. WONDERMIKE
Neues Unterforum: Artificial Intelligence
10.08. WONDERMIKE
Erweiterung unseres Suche / Biete / Tausche Markplatzes: Alles außer Hardware!
07.04. WONDERMIKE
User of the Moment: Viper780
04.05. böhmi
Serverumzug 2023
27.02. WONDERMIKE
Archives: News Articles
Links

Partners:
» Gamers.at
» Notebookcheck.com

L E F T B A R
Kontakt | Unser Forum | Über overclockers.at | Impressum | Datenschutz
© all rights reserved by overclockers.at 2000-2024
overclockers.at v4.thecommunity based on vBulletin 2.2.5
Page generated in 0.036 seconds (SQL-time: 0.032 seconds, 31 queries)
sponsored by www.nessus.at