Job-Vermittlungs-Firmen(Recruiting)

Jo. Kennt ihr das auch, man sucht nach Stellenangeboten und findet 50% von irgendwelchen Rekruiting/Personal Buden (epunkt, ernst steiner, otti,... usw usf).
Ich hasse das, weil man nicht weiß um welche Firma es geht - ist ja auch nicht unwichtig.

Ich hatte bisher mit sowas nichts zu tun, wie läuft bei sowas ein bewerbunsprozess ab? Wird man von denen interviewed und dann nachher erst vom direkten arbeitgeber? Oder machen die nur ein "screening" und und der Rest geht über den tatsächlichen Arbeitgeber?

Habt ihr Erfahrung damit? Eigentlich freuts mich überhaupt ned solchen Buden zu schreiben...

hättest auch hier eine antwort gefunden
http://epunkt.at/Bewerber/Warum-ePunkt

Zitat von userohnenamen

hat ja auch für die firma vorteile um zu sehen ob sich eventuell eigene leute für den ausgeschriebenen job bewerben usw.

Imo hat es nur für den Arbeitgeber Vorteile - zumindest seh ich keine für den "Bewerber". Ich dir absolut recht, dass das ungut sein kann.

Ist wohl auch eine Frage wie kompetent die dann sind...

Ok klar. Die machen sicher ein gutes Geschäft damit, mich interessiert halt ob ihr da Erfahrungen gemacht habt, das letzte mal wie ich gesucht hab waren diese Firmen eher eine Ausnahme als die Regel. Aber bei der menge an Angeboten kommt man wohl nicht drum rum.

ich hab 2mal so ein erstgespräch bei einer recruitingfirma gehabt, war ganz angenehm überrascht, weils doch um einiges lockerer war, als bei einem "ernsten" bewerbungsgespräch beim potenziellen arbeitgeber.

man kann schon viel freier sprechen, ohne gefahr was falsches sagen zu können.

vorteil: die müssen schaun, dass dich teuer verkaufen, da sie dann 3 bruttomonatsgehälter vom arbeitgeber kassieren, wenns dich vermitteln.
nachteil: kann sein, dass dich oft nur als quote hernehmen, da diese firmen oft eine gewisse anzahl an bewerbern abliefern müssen.

ich hab bei beiden gesprächen erfahren, um welche firma es sich handelt
einmal hab ichs vermutet und nach nachfragen bestätigt bekommen, beim zweiten mal direkt gleich gesagt um wen es sich handelt.

meinen ersten job hab ich durch epunkt erhalten/vermittelt bekommen.
war zuerst bei epunkt auf ein gespräch eingeladen, war recht nett und ungezwungen.
machte den anschein, dass sie abklopfen ob man "vermittelbar" ist.

50%?

Also bei meiner aktuellen Suche am IT Sektor (Software Entwicklung) sind es eher gefühlte 80% ...

Ich halte davon nicht wirklich viel, weil für mich das Unternehmen und dessen Tätigkeitsgebiet mindestens so wichtig wie die Bezahlung ist, eher sogar wichtiger. Daher halte ich nix davon mich "ins blaue" für eine Stelle zu bewerben, wenn dann die Wahrscheinlichkeit recht groß ist, dass ich von mir aus ablehne, sobald ich weiß welches Unternehmen hier überhaupt sucht.

Den Vogel abgeschossen hat eine Stellenausschreibung über eine Recruiting Firma, in der nach dem üblichen "Anforderungskatalog" der Satz stand: (sinngemäß) "Wir suchen Engagierte Mitarbeiter, die sich mit unseren Unternehmenszielen identifizieren können!"
lol

Persönlich ignoriere ich all diese Stellen, solange ich andere interessante Jobs finde, wo keine Vermittler vorgeschaltet sind.

Danke für die Eindrücke.

Ich seh's ähnlich wie Mr.Zet und ra1oactive, mir ist wie gesagt schon wichtig welche Firma es ist. Manche kennt man ja schon vom Ruf her, und bei Anderen reicht oft ein Blick in Kununu...
50% ist eher noch untertrieben, stimmt (ebenfalls IT)
Stellt sich halt auch die Vermutung nahe dass oft Firmen mit schlechtem Ruf diese Services verwenden weil man eben nicht weiß wer dahinter steht. (vermute ich jetzt einfach mal)

Naja, ich hätte es gerne vermieden, aber was solls.