Nochmal die Frage, warum erst danach ansprechen, wenn DV unterzeichnet ist?
Würde ich auch eher nicht machen. Stil-Frage, aber alles vorher klar am Tisch hauen und klären und einem gesunden Selbstvertrauen ist mMn der beste Wege. Sonst gibt es nur Brösel nachher.
Nochmal die Frage, warum erst danach ansprechen, wenn DV unterzeichnet ist? Finde ich nicht nötig wenn ich ihm mit der Fragestellung nicht die Schuld an den Kopf werfe. Ich finds wichtig das vorher zu klären irgendwie...einfach aus Prinzip und als Verhandlungsgrundlage.
sehe das wie du. absolut. sonst kaufst dir vielleicht nur probleme ein.
naja wennst des vorher ansprichst, hast meiner meinung unnötige nichtsbringende dikutiererei. zumindest in meiner branche ist von diskutieren noch ned viel rausgekommen - außer, dass man sich unbeliebt macht. Ist leider halt noch immer so, dass unbequemen Themen gerne aus dem weg gegangen wird.
ja es läuft öfter als man denkt so. die personaler kennen sich halt.
wie gesagt drück aufs gehalt.
streit nur dann wenn du gerne streitest - kann mir aber nicht vorstellen, dass da was brauchbares rauskommt.
Wie isen schon sagt - die Leute innerhalb der Branche kennen sich und wenns blöd hergeht kriegst nirgends mehr an Job wennst einen Rechtsstreit anfängst. Ich würde eine schlechte Bewertung auf Kununu dazu abgeben (man kann Bewerbungsgespräche bewerten), den Sachverhalt ungefähr schildern und es dabei belassen. Ich kenns von meinem Arbeitgeber - wenn da eine schlechte Bewertung reinkommt, wird das Abteilungsintern immer diskutiert. Das hat evt. den größten Impact, auch wenns dir nicht mehr viel bringt; vielleicht aber dem nächsten.
wenn man selber respektiert werden will, muss man sich auch selber respektieren. die beschriebene kränkung ist verständlich und nachvollziehbar. würd das nicht runterschlucken, sondern unbedingt vorher nüchtern ansprechen. solche dinge gehören geklärt _bevor_ man in eine zukünftige arbeitsgemeinschaft wieder eintritt, ansonsten steht das gleich unter nem bösen stern und wird über kurz oder lang zwangsläufig probleme machen.
der ton macht die musik, wenn man nicht sachlich und neutral kritische themen mit seinem vorgesetzten besprechen kann würd ich um die firma/abteilung einen großen bogen machen.
rechtsstreit/anzeige/ak ist da sicherlich eskalierender und würd ich nur machen wenn das zurückgehen in die alte firma oder gar branche keine option mehr ist.... das kann wie gesagt brücken verbrennen.
Bearbeitet von Master99 am 26.06.2019, 09:47
~PI-IOENIX~
Pappenschlosser
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Mich würde das auch so immens stressen, mit so einem Start wo anzufagen, dass ich lieber ein paar Monate AMS in kauf nehmen würde. DAS finde ich emotional belastend. Etwas ansprechen, was ich argumentieren kann, weniger. Ich kann mir persönlich gar nicht vorstellen wohin zu gehen, wo es so anfängt. Aber es hängt natürlich immer daran, wie viele Alternativen man hat. Schon klar, dass viel Druck im Spiel ist, wenn es sowieso nicht rosig aussieht.
Das kann auch nur eine krude Strategie / Lüge des potentiellen AG sein, vor allem kam es ja kurz nach dem du durchklingen hast lassen, was du von allin hältst. Würd mit dem alten AG darüber reden weil es geklärt gehört, aber recht kühl und neutral.
1. so weit ich verstanden habe hat dich dein alter chef aus mangel an arbeit entlassen ... wirtschaftliche entscheidung ... kann passieren ... ihr seid "im guten auseinander"
2. die HR person bei deinem bewerbungsgespräch dürfte ja "speziell" sein wenn sie hier tatsächlich offen zugibt, dass sie nur leute anstellt die sich f..en lassen ... kommt wahrscheinlich nicht klar damit dass hier jemand nicht um den job bettelt (man kommt erst auf die idee so unverschämt zu sein wenn man genug bestätigung = billige willige opfer findet) ... kann es sein dass ihr das nicht gepasst hat ? und sie gelogen oder übertrieben hat mit der info von deinem letzten chef? einfach um dir eine reinzuwürgen ?
3. es gibt zufälle ... frag die anderen 3 kollegen die mit dir gingen ob sie kontaktiert wurden
4. wenn dir der job gefallen hat ... geh retour ... verlang ein bisserl mehr kohle ... dafür eine mindestvertragsdauer und / oder lange kündigungsfrist und regelmäßige zeitlich kurzfristig gesetzte gehaltssprünge nach erreichung von gemeinsam definierten zielen
war die zeitung ein potentieller oder bestehender kunde / partner deiner letzten firma ?
edit ... und zum thread topic ... ich dachte da hat dir einer eine geprackt oder angespuckt ... hier irgendwelche "schritte" zu unternehmen macht imho 0 sinn ...
Ganz schön Feist - Gänseblümchen
othan
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1. so weit ich verstanden habe hat dich dein alter chef aus mangel an arbeit entlassen ... wirtschaftliche entscheidung ... kann passieren ... ihr seid "im guten auseinander"
2. die HR person bei deinem bewerbungsgespräch dürfte ja "speziell" sein wenn sie hier tatsächlich offen zugibt, dass sie nur leute anstellt die sich f..en lassen ... kommt wahrscheinlich nicht klar damit dass hier jemand nicht um den job bettelt (man kommt erst auf die idee so unverschämt zu sein wenn man genug bestätigung = billige willige opfer findet) ... kann es sein dass ihr das nicht gepasst hat ? und sie gelogen oder übertrieben hat mit der info von deinem letzten chef? einfach um dir eine reinzuwürgen ?
3. es gibt zufälle ... frag die anderen 3 kollegen die mit dir gingen ob sie kontaktiert wurden
4. wenn dir der job gefallen hat ... geh retour ... verlang ein bisserl mehr kohle ... dafür eine mindestvertragsdauer und / oder lange kündigungsfrist und regelmäßige zeitlich kurzfristig gesetzte gehaltssprünge nach erreichung von gemeinsam definierten zielen
war die zeitung ein potentieller oder bestehender kunde / partner deiner letzten firma ?
edit ... und zum thread topic ... ich dachte da hat dir einer eine geprackt oder angespuckt ... hier irgendwelche "schritte" zu unternehmen macht imho 0 sinn ...
1. Entlassungsgrund: So ist es 2. Keine Ahnung, kenne die Person sonst nicht. War aber nicht besonders freundlich, hat beim Bewerbungsgespräch z.B. angefangen zu telefonieren und mich mitten im Satz 5mins warten lassen. 3. Hab ich schon, wurden sie auch. Eine gekündigte Kollegin kommt heute auch wieder. 4. Hat er
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