Arbeitsrecht: Kündigung in der Probezeit

imho zählt die Entlassung nicht zur probezeit.

Du solltest Verträge lesen bevor du sie unterschreibst.

Und vielleicht ein bißchen informieren vorher was die einzelnen Wörter bedeuten => das passt schon so mit befristeter Probezeit etc. => einfach vorher hingehen und "Ich höre zum xy auf" am besten schriftlich in Kopie mit Unterschrift vom Chef ...

Die Bedingungen sind ja ganz anders bei einem befristeten Arbeitsverhältnis... Man kann's ja nicht kündigen. Ich hab' den Vertrag vor'm Unterschreiben gelesen (zwar erst 1 1/2 Wochen nach Arbeitsbeginn, aber doch ) "Probezeit" und "befristet" versteh' ich schon, aber ganz ehrlich, Arbeitsrecht ist ja nicht wirklich das gemütlichste Thema.

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Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet durch Zeitablauf.

Die Probezeit sind ja 2 Wochen - die schon vorbei sind - "Standard" für jeden, das Arbeitsverhältnis is befristet (auf 2 Monate geplant, für 1 Monat hab' ich unterschrieben) weil's ein Ferienjob is.

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Beendet der Saisonarbeiter unzulässiger-weise das Arbeitsverhältnis während der Befristung, wird auch er dem Chef gegenüber schadenersatzpflichtig, wenn dem Chef durch diese vorzeitige Beendigung finanzielle Nachteile entstehen (zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber als Ersatzkraft einen Leiharbeitnehmer beschäftigen muss und dieser teurer kommt).

Also mit Kündigung Zettel zum xx. wär' nix gewesen.

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Einvernehmliche Lösung ist jederzeit möglich
Dabei vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam, dass das befristete Arbeitverhältnis an einem bestimmten Tag beendet wird. Dazu kann aber der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht „zwingen“ und natürlich auch nicht umgekehrt. Die Zustimmung zu einer einvernehmlichen Lösung erfolgt immer freiwillig.

Einvernehmlich geht's anscheinend immer.

Zitat

Was ist, wenn der Saisonnier weiterarbeitet ...
Arbeitet der Saisonier nach Zeitablauf mit Zustimmung des Arbeitgebers weiter und wird nichts zusätzlich vereinbart, so geht der befristete Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Vertrag über.

http://wien.arbeiterkammer.at/onlin...;STARTJAHR=2008

Also wenn man weiterarbeitet geht's in ein unbefristetes über, so hat's das gmeint. Aber es passt eh, war nur ein "Missverständnis" und eigentlich sind's ganz nett (alle außer der Chef, den pack ich einfach ned zum "Zusammenarbeiten", wird wohl kein schlechter Mensch sein), weil ich halt so ein braver Hackler bin und ich kann jederzeit in jeden Ferien kommen wenn ich mag. Nicht dass das jetzt relevant wär oda so, aber ich muss wirklich sagen, die letzte Woche war eigentlich relativ angenehm, weil der Chef nie da war. ^^ Und trotzdem ist keine Anarchie ausgebrochen. Ich hab' ja Respekt vor jedem halbwegs erfolgreichen Unternehmer, keine Ahnung um wie viel leichter Franchising is, aber so ein Führungsstil geht imho gar nicht. Sowas wie unbezahlt 3 1/2 Stunden Einführungsgespräch seh' ich einfach nicht ganz ein, da geht's ja nicht um einen All-icl. Vertrag mit 100.000e Jahresgehalt.

Aber das wird's eh öfter geben... Jedem Arbeitnehmer wird da nicht sehr subtil vermittelt, dass er absolut ersetzbar is. Es stimmt ja auch, is ja keine Rocket-Science, aber imho darf man sich dann auch keine Höchstleistungen erwarten bzw. is es eine Frechheit das zu fordern. Da is zum Beispiel kurz ein Zettel zwecks schlechter Mysteryshopper-Berichte gegeben. "Seien wir uns mal ehrlich, so schwer ist es nicht einen Kunden zufriedenzustellen. [...] Sicherung von Arbeitsplätzen. [...] Wer sich nicht daran hält muss die Firma zum Wohle der anderen verlassen." Wieso sollte ich bei so einer Geringschätzung als Arbeitnehmer irgendeine Motivation an den Tag legen, dass die Firma gut dasteht? Da leidet einfach nur das Arbeitsklima, und mir kann keiner erzählen, dass man nicht produktiver is wenn man ein bisschen Spaß an der Arbeit hat und merkt, dass man wenigstens als Mensch geschätzt wird. Der Chef dort grüßt einen nicht mal an schlechten Tagen...

Nana, das ganze Arbeitsverhältnis ist auf 1 Monat befristet, die Probezeit beträgt 2 Wochen. Das sieht im Arbeitsvertrag so aus, dass auf der ersten Seite groß steht "Befristet bis xx.xx.xxxx" und dann gibt's halt ein Satzerl dass es eine 2 Wöchige Probezeit in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen aufgelöst werden kann.

Du bekommst aliquot 13. u 14. gehalt im normalfall, wird sich bei zwei tagen eher in grenzen halten, aber du brauchst dann auch erst am Montag zum ams. Relativ gesehen ist der Verdienst am tag beim angestellt sein sicher mehr als das taggeld beim ams

Eine Frage, ich wollte jetzt nicht umbedingt einen neuen Thread eröffnen.

Also ich habe soeben per Email (!) einen Brief von unserem Insolvenzverwalter erhalten, dass ich zum nächsten Termin gekündigt wurde. Es steht auch darauf dass es Vorab per Email versendet wird, kommt also wie üblich sicher am Freitag oder Montag per Einschreiben.

So meine Frage - bin ich nun per heute gekündigt, oder erst zum nächsten Termin, sprich 15. Juni?

Mit Google finde ich verschiedene Ansichten dass Kündigung per Email erlaubt sei. Mal ja, mal nein.

imho zur kündigung vorgemerkt, gekündigt ab dem stichtag.

Du hast wahrscheinlich 15. und Monatsletzten als Kündigungstermin - und dann wäre die Kündigung eben noch vor dem 31.5. gekommen.
Problematisch ist aber, dass eine Kündigung erst ab Zustellung gilt - und das kann der Masseverwalter (gerade am Feiertag) bei einer Email nur schwer nachweisen.
Email müsste bei euch auch ein übliches Kommunikationsmittel sein, sonst könnte eine Kündigung über Email auch problematisch sein.
Allgemein gilt aber Formfreiheit, man sollte aber die Zustellung dokumentieren können.